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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Ausbildungen und unterstütze das Recruiting-Team bei der Personalsuche.
- Arbeitgeber: Die horizont group gmbh ist ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein familiäres Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams in einem dynamischen Sektor mit echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen ins Recruiting bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
horizont group gmbh ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen seit über 75 Jahren am Produktionsstandort Korbach sowie weiteren Standorten in England, Polen und Slowenien mit insgesamt ca. 550 Mitarbeitern. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb von mobiler Verkehrsleittechnik sowie hochklassigen Agrarprodukten. Die horizont group gmbh ist stolz auf ihr Entwicklerteam und Erfindungen und dadurch einer der erfolgreichsten Marktführer im Verkehrs- und Agrarsektor.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n
Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (m/w/d)
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Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Person... Arbeitgeber: horizont group gmbh
Kontaktperson:
horizont group gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Person...
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die horizont group gmbh und ihre Produkte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der mobilen Verkehrsleittechnik und den Agrarprodukten hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der horizont group gmbh. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Ausbildungskoordinators geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien und Personalmarketing vor. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Personalabteilung einbringen könntest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Personalabteilung ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und effektiv zu kommunizieren, also bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Person...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die horizont group gmbh. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungskoordinator und Sachbearbeiter in der Personalabteilung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du für das Recruiting mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei horizont group gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der horizont group gmbh. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Teams.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
