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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und organisierst die betriebliche Ausbildung und rekrutierst neue Talente.
- Arbeitgeber: Die horizont group gmbh ist ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, idealerweise mit ersten Erfahrungen.
- Andere Informationen: Erlebe eine familiäre Atmosphäre und individuelle Einarbeitung in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
horizont group gmbh ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen seit über 75 Jahren am Produktionsstandort Korbach sowie weiteren Standorten in England, Polen und Slowenien mit insgesamt ca. 550 Mitarbeitern. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb von mobiler Verkehrsleittechnik sowie hochklassigen Agrarprodukten. Die horizont group gmbh ist stolz auf ihr Entwicklerteam und Erfindungen und dadurch einer der erfolgreichsten Marktführer im Verkehrs- und Agrarsektor.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (m/w/d).
- Planung, Organisation und Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung.
- Rekrutierung von Auszubildenden, Praktikanten und dualen Studenten.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Nachwuchsgewinnung.
- Betreuung und Begleitung der Auszubildenden sowie Unterstützung der Fachabteilungen.
- Pflege und Ausbau der Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungseinrichtungen.
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Schulveranstaltungen und weiteren Recruiting-Events.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Administrative Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation. Wahlweise abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement. Idealerweise erste Berufserfahrungen im Personalwesen. Ausbilderschein nach AEVO (AdA-Schein) von Vorteil. Erfahrungen in der Nachwuchsgewinnung und/oder im Personalmarketing von Vorteil. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Organisationstalent, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten. Hohe soziale Kompetenz sowie Freude an der Arbeit mit jungen Talenten.
Einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz in einer innovativen, familiengeführten internationalen Unternehmensgruppe. Flache Hierarchien, familiäre und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten und wertschätzenden Kollegen. Eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung sehen wir als Selbstverständlichkeit. Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub. Leistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Individuelle fachliche Weiterbildung durch Workshops und Schulungen. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomische Arbeitsplätze. Bikeleasing.
Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: horizont group gmbh
Kontaktperson:
horizont group gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personalabteilung und im Recruiting-Bereich zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern der horizont group gmbh, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der horizont group gmbh auseinander. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Engagiere dich in relevanten Veranstaltungen
Nimm an Karrieremessen, Workshops oder Schulveranstaltungen teil, die von der horizont group gmbh organisiert werden. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch kommen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personalpositionen gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die horizont group gmbh. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungskoordinator & Sachbearbeiter in der Personalabteilung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Talenten und deine Ideen zur Nachwuchsgewinnung darlegst. Zeige, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei horizont group gmbh vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die horizont group gmbh informieren. Verstehe ihre Produkte, ihre Marktposition und ihre Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit jungen Talenten gearbeitet hast oder welche Strategien du zur Nachwuchsgewinnung entwickelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärkt.
✨Präsentiere deine sozialen Kompetenzen
Da die Stelle viel mit der Betreuung von Auszubildenden zu tun hat, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit jungen Menschen gearbeitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um sie zu motivieren und zu unterstützen.
