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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle spannende Jugend- und Nachwuchsangebote im Sport und organisiere coole Events.
- Arbeitgeber: ADAC Württemberg – ein innovativer Verband mit Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und gewinne junge Talente für spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Sportmanagement oder vergleichbar, Erfahrung im Jugendbereich und kreative Denkweise.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Jugend- und Nachwuchsangebote (z. B. Meisterschaften, Schnupperformate) und deren laufende operative Betreuung sowie organisatorische Begleitung über das gesamte Jahr hinweg.
- Entwicklung neuer Formate zur Gewinnung und Bindung junger Menschen – im Sport, als Mitglieder und im Ehrenamt.
- Konzeption niederschwelliger Zugänge für unterschiedliche Zielgruppen.
- Unterstützung der Ortsclubs bei der Nachwuchsgewinnung und Engagemententwicklung.
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Landesfachverbandstrukturen zur Nachwuchsförderung im Motorsport.
- Projektkoordination und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Mitwirken an der Planung, Durchführung und Nachbereitung unterschiedlicher Veranstaltungsformate (Versammlungen, Kongresse, Seminare sowie Motorsport- und Klassikveranstaltungen des ADAC Württemberg).
Qualifikationen
- Vorzugsweise abgeschlossenes Studium im Bereich Sportmanagement, Vereinsmanagement, Sozialmanagement, Marketing oder vergleichbares.
- Erfahrung im Sport-, Vereins- oder Jugendbereich mit Schwerpunkt Nachwuchsarbeit.
- Idealerweise Kenntnisse im Motorsport oder organisierten Sport.
- Freude daran, neue Wege zu denken und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.
- Verständnis für unterschiedliche Lebensrealitäten und Zielgruppen.
- Konzeptionelle Stärke und strukturierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit Ehrenamtlichen und Gremien.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen bei Veranstaltungen, auch an Wochenenden.
Benefits
- Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld: Bei uns erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Urlaub – nur mit Auszeit geht es gut: Freuen Sie sich auf mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Altersvorsorge – früher an später denken: Sehr gerne unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge mit finanziellen Zuschüssen.
- Mobilität – treibt uns an: Wir bieten Ihnen einen Fahrtkostenzuschuss, Jobrad sowie eine verkehrsgünstige Lage.
- Mitarbeiterrabatte – Ihre exklusiven Extras: Vergünstigungen auf alle ADAC‑eigenen Leistungen, Rabatte bei unserem Warensortiment und unseren Reiseveranstaltern.
- Freiwillige Sozialleistungen – bei uns ist mehr drin: Sie profitieren von Gesundheitsangeboten, Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, Zuschuss zum Zahnersatz, zusätzlichen Urlaubstagen und bezahlten freien Tagen am 24. und 31.12.
Mitarbeiter (w/m/d) Nachwuchs- & Engagemententwicklung Arbeitgeber: Horizont
Kontaktperson:
Horizont HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (w/m/d) Nachwuchs- & Engagemententwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Organisation im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach Praktika oder Projekten, bei denen du helfen kannst – das zeigt Engagement und kann Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (w/m/d) Nachwuchs- & Engagemententwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die neue Wege denken und bestehende Strukturen weiterentwickeln können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Eine klare Gliederung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Vergiss nicht, relevante Erfahrungen im Sport- oder Vereinsbereich hervorzuheben!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du zum Beispiel Erfahrung in der Projektkoordination hast, erwähne das konkret und zeige, wie du das in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizont vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken über die verschiedenen Zielgruppen, mit denen du arbeiten wirst. Überlege, wie du ihre Bedürfnisse und Lebensrealitäten in deine Konzepte einfließen lassen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch kreativ und anpassungsfähig bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang, die zeigen, wie du Nachwuchsarbeit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit Ehrenamtlichen und Gremien arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten oder Diskussionen zu führen, um deine Teamfähigkeit zu zeigen.
✨Sei flexibel und offen für neue Ideen
Die Stelle erfordert, dass du neue Wege denkst und bestehende Strukturen weiterentwickelst. Zeige im Interview, dass du offen für Veränderungen bist und innovative Ansätze zur Gewinnung und Bindung junger Menschen entwickeln möchtest.