Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze das Team in HR-Themen.
- Arbeitgeber: HORIZONTE-Group ist ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, motiviertes Team und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Energiewende mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Teil eines innovativen Teams – die Zukunft der Energiewende gestalten. Bei der HORIZONTE-Group teilen wir die Leidenschaft für Veränderung und Innovation. Unser unermüdlicher Einsatz für den Erfolg unserer Kunden, der Zusammenhalt unseres Teams und die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter sind nur einige der Werte, die uns auszeichnen.
Wir suchen im Rheinland (zwischen Köln, Düsseldorf, Essen) eine feste Anstellung in Vollzeit. 2 Tage/Woche Homeoffice möglich.
Ein spannendes Umfeld, das Dich inspiriert: Unser Unternehmen ist dynamisch, innovativ und engagiert in der Energiewende. Hier kannst Du Strukturen entwickeln und etablieren, die den Erfolg unseres Teams vorantreiben. Unsere offene und unterstützende Kultur bietet Dir die Freiheit, kreativ zu sein und Deine Ideen umzusetzen.
Warum Du bei uns die richtige Wahl triffst:
- Innovative Geschäftsfelder: Consulting, Energietechnik und Zählermontage – die Schlüssel zur Energiewende.
- Starke Partnerschaften: Ein enges Netzwerk, das unsere Schlagkraft verstärkt.
- Zukunftsorientiert: Ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Lösungen einsetzt.
- Teamorientiert: Ein Umfeld, das Zusammenhalt und langfristige Bindung fördert.
Als wichtiger Teil unseres Teams im Bereich People & Culture hast Du die Chance, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur zu übernehmen. Hier sind einige der spannenden Aufgaben, die Dich erwarten:
- Betreuung und Beratung: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Onboarding neuer Kollegen: Sorge dafür, dass neue Teammitglieder herzlich willkommen geheißen werden.
- HR-Strategien entwickeln: Gestalte und implementiere Strategien, die unsere positive Unternehmenskultur stärken.
- Talent Management und Weiterbildung: Unterstütze bei der Entwicklung und Förderung unserer Talente.
- Rechtliche Sicherheit: Stelle sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
- Strategische HR-Projekte: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung strategischer Projekte.
- Büroorganisation: Koordiniere interne Meetings und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Büroalltag.
- Vertragsmanagement: Verwalte Verträge für Firmenwagen und Hotelvereinbarungen.
Warum diese Rolle besonders ist:
- Vielfältige Herausforderungen: Eine abwechslungsreiche Position, die Deine Fähigkeiten fordert.
- Einfluss auf die Unternehmenskultur: Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken.
- Zukunftsorientiert: Ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Lösungen einsetzt.
- Unterstützende Umgebung: Ein Team, das Zusammenarbeit schätzt.
Wir suchen eine engagierte und motivierte Persönlichkeit, die sich für die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur begeistert. Hier sind die Schlüsselqualifikationen, die wir bei Dir suchen:
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil.
- Erfahrung im HR-Bereich: Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung sind wünschenswert.
- Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen.
- Sicheres Auftreten und Lösungsorientierung: Ein sicheres Auftreten und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eigenständig.
- Hohe Organisationskompetenz: Du kannst mehrere Themen parallel managen.
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit: Du bist verantwortungsbewusst und zuverlässig.
- Teamfähigkeit und Selbstmotivation: Du bist teamorientiert und proaktiv.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Bei uns findest Du ein Arbeitsumfeld, das nicht nur Deine beruflichen Ziele unterstützt, sondern auch Dein persönliches Wohlbefinden fördert. Hier sind einige der Vorteile, die Dich bei uns erwarten:
- Motiviertes Team: Ein tolles Arbeitsklima in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Offene Unternehmenskultur: Eine herzliche und offene Unternehmenskultur.
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Karrierechancen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Attraktive Vergütung: Eine faire und attraktive Vergütung.
Warum Du bei uns glücklich sein wirst:
- Gesundes Work-Life-Balance: Flexibilität, die es Dir ermöglicht, Dein Privatleben und Deine Karriere in Einklang zu bringen.
- Innovative Kultur: Ein Unternehmen, das Innovation und Kreativität fördert.
- Zukunftsorientiert: Ein dynamisches Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt.
- Unterstützende Gemeinschaft: Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
People & Culture Coordinator / Personalreferent (all genders) in Vollzeit Arbeitgeber: HORIZONTE-Group GmbH
Kontaktperson:
HORIZONTE-Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Coordinator / Personalreferent (all genders) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur der HORIZONTE-Group. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf die Entwicklung von HR-Strategien beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Unternehmenskultur beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Energiewende! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, um in Gesprächen zu zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Coordinator / Personalreferent (all genders) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HORIZONTE-Group und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen zur Energiewende beiträgt und welche Rolle der Bereich People & Culture dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Achte darauf, dass du deine akademischen Qualifikationen und praktischen Erfahrungen klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als People & Culture Coordinator interessierst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORIZONTE-Group GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über die Unternehmenskultur
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Unternehmenskultur der HORIZONTE-Group auseinandersetzen. Schau Dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie Du Dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite Beispiele für Deine Erfahrungen vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture verdeutlichen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge Du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die Du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Erwartungen und die Dynamik des Teams zu erfahren.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere Deine Fähigkeit, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren.