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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Produktentwicklungsprozess und arbeite eng mit Partnern und dem Tech-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Horizoom ist ein innovativer Online-Access-Panelanbieter mit Fokus auf Qualität und Partnerschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-First-Kultur und regelmäßige Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Verantwortung übernimmt und innovative Lösungen entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Product Owner oder ProjektmanagerIn in digitalen Teams erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als serviceorientierter und datengestützter Online-Access-Panelanbieter hat sich horizoom zum Ziel gesetzt, die beste Qualität für den deutschen Umfragemarkt zu bieten – mit echter Wirkung für unsere KundInnen und als Partner auf Augenhöhe. Seit Anfang 2023 in Berlin und Köln tätig, sind wir mittlerweile 28 KollegInnen – und wachsen dynamisch weiter. Unser Alltag ist geprägt von people first, Pragmatismus und echter Verantwortung – im Team, für unsere PanelteilnehmerInnen und für unsere KundInnen.
Unser Produktteam braucht nun Unterstützung: Wir suchen eine/n Product Owner / ProjektmanagerIn, die oder der unsere strategische Produktvision in reale Produktverbesserungen übersetzt – eng verzahnt mit unserem Product Manager und unserem Tech-Team. Der Fokus liegt hierbei auf Projekten getrieben von unseren Partnern, für die wir Panel-Plattformen betreiben, sowie Projekten im Bereich Plattform UX.
Aufgaben
- Du gestaltest als Schnittstelle zwischen Produktstrategie und Umsetzung den gesamten Produktentwicklungsprozess aktiv mit - inklusive partner-spezifischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Produkt-, Tech-Team und Partnern. Dabei behältst Du stets den Überblick über Deine Projekte und steuerst sie bis ins Ziel.
- Weiterentwicklung der Panelplattform: Du treibst die Entwicklung neuer Features in enger Zusammenarbeit mit der Produktleitung voran und setzt Maßnahmen zur Verbesserung der Plattform-UX selbstständig operativ oder gemeinsam mit dem Tech-Team automatisiert um. Dabei monitorst und optimierst Du relevante Panel-KPIs und triffst datenbasierte Entscheidungen.
- Partner-spezifische Projekte: Du arbeitest eng mit den Produkt- und Technologieteams zusammen, um kundenspezifische Lösungen für unsere Partner zu entwickeln. Du koordinierst dabei die Anforderungen, die Umsetzung mit dem Tech-Team sowie die Abnahme mit den Partnern.
- Koordination mit dem Tech-Team: Du pflegst den Product Backlog, schreibst Tickets für das Tech-Team und spezifizierst die Anforderungen gemeinsam mit EntwicklerInnen.
- Panel-Aufbau und Partner-Onboarding: Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Einrichtung von Panelplattformen für neue GroßkundInnen und Rekrutierungspartner. Du leitest das Onboarding der Partner und sorgst für deren optimale Nutzung der Plattform.
- Mitarbeit an strategischer Produktplanung: Du gibst wertvollen Input, welche Themen uns mittel- bis langfristig voran bringen und daher auf unserer Roadmap landen sollten.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Du führst regelmäßig Analysen von Markttrends und Wettbewerbern durch, um innovative Ansätze frühzeitig zu identifizieren und in die Plattformentwicklung einzubringen.
Fähigkeiten
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung als Product Owner, ProjektmanagerIn oder in einer vergleichbaren Rolle in digitalen Teams.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und hast Spaß am Umgang mit KundInnen und KollegInnen.
- Du bringst ein gutes technisches Verständnis mit und kannst Anforderungen strukturiert und verständlich formulieren.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
- Bonus: Du hast Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und schreckst vor HTML nicht zurück.
Eine kollaborative Kultur mit echtem Austausch, flache Hierarchien, hohe Selbstbestimmung und viel Gestaltungsspielraum. Flexible Arbeitszeiten, Remote-First-Kultur und moderne Tech-Ausstattung. Ein attraktives Urlaubsmodell und Beteiligung am Unternehmenserfolg. Regelmäßige Team-Events, Massagen oder Wellness-Gutscheine. Tabletop Tuesdays und Bürohunde für Kuschelpausen.
Bewirb Dich! Klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – mit Deinem Lebenslauf und ein paar Zeilen zu Dir und Deiner Motivation.
Product Owner Arbeitgeber: horizoom GmbH
Kontaktperson:
horizoom GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von horizoom zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Product Owners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da ein gutes technisches Verständnis gefordert ist, solltest du dich mit den Grundlagen von agilen Methoden wie Scrum und Kanban vertraut machen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für UX! Da die Verbesserung der Plattform-UX eine zentrale Aufgabe ist, solltest du Beispiele für Projekte oder Initiativen parat haben, bei denen du erfolgreich an der Nutzererfahrung gearbeitet hast. Das zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Markttrends! Da Markt- und Wettbewerbsanalysen Teil deiner Aufgaben sein werden, ist es wichtig, dass du dich über die neuesten Entwicklungen im Umfragemarkt informierst. Bereite einige interessante Insights vor, die du im Gespräch teilen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Betone relevante Erfahrungen als Product Owner oder ProjektmanagerIn und hebe Erfolge hervor, die du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Produktentwicklung und deine Fähigkeit ein, im Team zu arbeiten.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei horizoom GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der strategischen Produktvision von horizoom vertraut. Überlege dir, wie du diese Vision in konkrete Produktverbesserungen umsetzen kannst und sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Product Owner oder ProjektmanagerIn, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet und Partnerlösungen entwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis über agile Methoden
Da Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban von Vorteil ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast. Sei bereit, spezifische Situationen zu erläutern, in denen du agile Praktiken erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Kultur und Werte von horizoom beziehen. Zeige dein Interesse an der 'people first'-Philosophie und wie du in einem kollaborativen Umfeld arbeiten möchtest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
