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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übersetzt strategische Produktvisionen in reale Verbesserungen und koordinierst Projekte mit Partnern.
- Arbeitgeber: Horizoom ist ein innovativer Online-Access-Panelanbieter mit Fokus auf Qualität und Partnerschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-First-Kultur und moderne Tech-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Produktentwicklungsprozess und arbeite in einem dynamischen, kollaborativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Product Owner oder ProjektmanagerIn in digitalen Teams erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, regelmäßige Team-Events und Bürohunde für Kuschelpausen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als serviceorientierter und datengestützter Online-Access-Panelanbieter hat sich horizoom zum Ziel gesetzt, die beste Qualität für den deutschen Umfragemarkt zu bieten – mit echter Wirkung für unsere KundInnen und als Partner auf Augenhöhe. Seit Anfang 2023 in Berlin und Köln tätig, sind wir mittlerweile 28 KollegInnen – und wachsen dynamisch weiter. Unser Alltag ist geprägt von people first, Pragmatismus und echter Verantwortung – im Team, für unsere PanelteilnehmerInnen und für unsere KundInnen.
Unser Produktteam braucht nun Unterstützung: Wir suchen eine/n Product Owner / ProjektmanagerIn, die oder der unsere strategische Produktvision in reale Produktverbesserungen übersetzt – eng verzahnt mit unserem Product Manager und unserem Tech-Team. Der Fokus liegt hierbei auf Projekten getrieben von unseren Partnern, für die wir Panel-Plattformen betreiben, sowie Projekten im Bereich Plattform UX.
Du gestaltest als Schnittstelle zwischen Produktstrategie und Umsetzung den gesamten Produktentwicklungsprozess aktiv mit - inklusive partner-spezifischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Produkt-, Tech-Team und Partnern. Dabei behältst Du stets den Überblick über Deine Projekte und steuerst sie bis ins Ziel.
- Weiterentwicklung der Panelplattform: Du treibst die Entwicklung neuer Features in enger Zusammenarbeit mit der Produktleitung voran und setzt Maßnahmen zur Verbesserung der Plattform-UX selbstständig operativ oder gemeinsam mit dem Tech-Team automatisiert um. Dabei monitorst und optimierst Du relevante Panel-KPIs und triffst datenbasierte Entscheidungen.
- Partner-spezifische Projekte: Du arbeitest eng mit den Produkt- und Technologieteams zusammen, um kundenspezifische Lösungen für unsere Partner zu entwickeln. Du koordinierst dabei die Anforderungen, die Umsetzung mit dem Tech-Team sowie die Abnahme mit den Partnern.
- Koordination mit dem Tech-Team: Du pflegst den Product Backlog, schreibst Tickets für das Tech-Team und spezifizierst die Anforderungen gemeinsam mit EntwicklerInnen.
- Panel-Aufbau und Partner-Onboarding: Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Einrichtung von Panelplattformen für neue GroßkundInnen und Rekrutierungspartner. Du leitest das Onboarding der Partner und sorgst für deren optimale Nutzung der Plattform.
- Mitarbeit an strategischer Produktplanung: Du gibst wertvollen Input, welche Themen uns mittel- bis langfristig voran bringen und daher auf unserer Roadmap landen sollten.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Du führst regelmäßig Analysen von Markttrends und Wettbewerbern durch, um innovative Ansätze frühzeitig zu identifizieren und in die Plattformentwicklung einzubringen.
Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung als Product Owner, ProjektmanagerIn oder in einer vergleichbaren Rolle in digitalen Teams. Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und hast Spaß am Umgang mit KundInnen und KollegInnen. Du bringst ein gutes technisches Verständnis mit und kannst Anforderungen strukturiert und verständlich formulieren. Du sprichst sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
Bonus: Du hast Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und schreckst vor HTML nicht zurück.
Wir bieten eine kollaborative Kultur mit echtem Austausch, flache Hierarchien, hohe Selbstbestimmung und viel Gestaltungsspielraum. Flexible Arbeitszeiten, Remote-First-Kultur und moderne Tech-Ausstattung. Ein attraktives Urlaubsmodell und Beteiligung am Unternehmenserfolg. Regelmäßige Team-Events, Massagen oder Wellness-Gutscheine. Tabletop Tuesdays und Bürohunde für Kuschelpausen.
Product Owner / ProjektmanagerIn (m/w/d) Arbeitgeber: horizoom GmbH
Kontaktperson:
horizoom GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner / ProjektmanagerIn (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von horizoom zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Product Owners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Produktmanagement und UX-Design. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei horizoom beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Product Owner oder ProjektmanagerIn unter Beweis stellen. Denke an Projekte, bei denen du erfolgreich mit Tech-Teams zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von horizoom! Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen und überlege dir, wie du zur Verbesserung der Plattform-UX beitragen kannst. Dies wird deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner / ProjektmanagerIn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Product Owner / ProjektmanagerIn eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, wie du zur Verbesserung der Plattform-UX beitragen kannst.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen in deinem Lebenslauf oder Anschreiben anführen. Zeige, dass du gut im Umgang mit KollegInnen und Partnern bist.
Präsentiere deine technischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse klar darstellst, insbesondere wenn es um das Verständnis von agilen Methoden und technischen Anforderungen geht. Erwähne spezifische Tools oder Technologien, mit denen du vertraut bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei horizoom GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der strategischen Produktvision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Vision in konkrete Produktverbesserungen umsetzen kannst und sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Product Owner oder ProjektmanagerIn, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet und umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Tech-Teams und Partnern verdeutlichen.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Falls du Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban hast, bringe diese zur Sprache. Zeige, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz und Qualität von Projekten zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen des Produktteams oder nach der Unternehmenskultur.
