Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Trainingskonzepte und begleite spannende Produkteinführungen.
- Unternehmen: Hürmann KG, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernlandschaft der Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Entwicklung zielgruppengerechter Trainings- und Weiterbildungskonzepte für Mitarbeitende und Kunden
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkttrainings entlang des gesamten Lernprozesses
- Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung des Lernens und Weiterentwicklung innovativer Lernangebote
- Unterstützung, Beratung und Begleitung unserer internen Trainer bei der Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen
- Begleitung von Produkteinführungen durch passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers
- Planung, Moderation und Durchführung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen für Mitarbeitende und Kunden
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Bildungs- und Trainingspartnern und Steuerung gemeinsamer Projekte
- Mitgliedschaft in strategischen und bereichsübergreifenden Projekten der Hürmann Akademie und aktive Mitgestaltung unserer zukunftlichen Lernlandschaft
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen, pädagogischen, betriebswirtschaftlichen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder einem vergleichbaren Umfeld
- Begeisterung für technische Produkte sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung didaktischer Konzepte im Unternehmensumfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Identifikation mit unseren Werten Respekt, Zusammenarbeit, Leidenschaft und Mut
Dies würde wünschenswert:
- Erfahrung in der Konzeption von Produkt- oder Techniktrainings
- Erfahrungen in der Steuerung von Projekten im Lern- und Weiterbildungsumfeld
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings Arbeitgeber: HORMANN
Die Hörmann KG Verkaufsgesellschaft in Steinhagen bietet Ihnen als Referent:in für Konzernrechnungslegung und Konsolidierung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Respekt, Zusammenarbeit und Leidenschaft geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Rechnungslegung nach HGB weiterzuentwickeln und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Wachstumschancen in einer attraktiven Lage.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HORMANN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HORMANN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HORMANN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORMANN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HORMANN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
