Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau einer neuen Interim-Sparte und arbeite an Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf langfristige Beziehungen im Interim-Markt.
- Vorteile: Uncapped Provisionsmodell, Gestaltungsspielraum und hohe unternehmerische Chancen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit der Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg und das Wachstum der neuen Unit mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Interim-Umfeld und starkes Netzwerk erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen aktuell eine spezialisierte Interim-Sparte für Finance, HR, Payroll und Business Operations auf. Unser Fokus liegt nicht auf klassischem Recruiting, sondern auf dem professionellen Aufbau langfristiger Kunden- und Expertenbeziehungen im gehobenen Interim-Markt.
Wir kombinieren:
- echt Fach-Know-how aus Payroll, HR & Finance
- unternehmerisches Denken
- schnelle Entscheidungswege
- ein modernes Operating Model mit Weekly Billing
- ein stark performanceorientiertes Vergütungsmodell ohne künstliche Deckelung
Zusätzlich entstehen enge Synergien mit weiteren Unternehmensbereichen, unter anderem:
- bestehende Payroll- und HR-Kundenkontakte
- interne Abrechnungs- und Prozessstrukturen
- eigene operative Experten und Interim-Ressourcen
- langfristig weitere spezialisierte Servicebereiche
Du unterstützt maßgeblich den Aufbau unserer neuen Interim-Sparte und arbeitest dabei unternehmerisch mit direktem Einfluss auf Wachstum, Kundenentwicklung und Marktpositionierung. Zu deinen Aufgaben gehören:
- Aufbau und Betreuung von Kundenbeziehungen
- Identifikation offener Interim- und Projektbedarfe
- Gewinnung und Betreuung freiberuflicher Experten
- Verhandlung von Tagessätzen und Vertragskonditionen
- Ausbau bestehender Accounts
- Steuerung laufender Projekte und Besetzungen
Du arbeitest eigenverantwortlich mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Aufbau der gesamten Unit.
Was wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung im Interim-/Contracting-/Freelance-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung in Finance, HR, Payroll, HRIS oder kaufmännischen Funktionen
- Starkes Netzwerk zu Kunden und/oder freiberuflichen Experten
- Hohe Eigenmotivation und Sales-Mentalität
- Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene
- Erfahrung im 360°-Recruiting oder Contracting von Vorteil
- Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Sehr hohes unternehmerisches Upside
- Uncapped Provisionsmodell
- Direkte Beteiligung am eigenen Erfolg
- Kein Konzernumfeld, keine unnötige Politik
- Schnelle Entscheidungen und echter Gestaltungsspielraum
- Moderne Prozesse und stark automatisiertes Operating Model
- Möglichkeit, mittelfristig eine eigene Unit bzw. ein eigenes Team aufzubauen
Standort: Remote, Schwerpunkt Deutschland bzw. DACH-Region
Interesse? Dann freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Senior 360° Consultant Interim / Freelance Staffing - Aufbau Interim-Sparte Arbeitgeber: HORN Accounting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, in der du maßgeblich am Aufbau unserer neuen Interim-Sparte mitwirken kannst. Mit einem uncapped Provisionsmodell und der Möglichkeit, eigene Teams zu formen, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem modernen, agilen Umfeld ohne unnötige Bürokratie. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von schnellen Entscheidungen, direkter Einflussnahme und einem starken Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen im gehobenen Interim-Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior 360° Consultant Interim / Freelance Staffing - Aufbau Interim-Sparte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Interim-Sparte und teile deine Expertise.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in Finance, HR und Payroll. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite eine kurze Übersicht deiner bisherigen Projekte und Erfolge vor. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior 360° Consultant Interim / Freelance Staffing - Aufbau Interim-Sparte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Aufbau unserer Interim-Sparte bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte rüberzubringen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Also, zögere nicht und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORN Accounting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Interim-Markt vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie dein Wissen in der Praxis angewendet werden kann.
✨Netzwerk nutzen
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Kunden und Experten aufgebaut hast und wie diese dir in deiner neuen Rolle helfen können.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Sei bereit, über Tagessätze und Vertragskonditionen zu diskutieren. Übe deine Argumentation, um zu zeigen, dass du sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der freiberuflichen Experten verstehst.
✨Eigenverantwortung betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich Projekte gesteuert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, um das Wachstum der neuen Interim-Sparte voranzutreiben.
