Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Horn GmbH ist ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen mit über 130 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kfm. Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitmöglichkeiten von 70% bis 80% sind verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Firma Horn GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und beschäftigt über 130 Mitarbeiter. Mit hoher Kompetenz werden maßgeschneiderte Lösungen für den industriellen Wärmeeinsatz entwickelt und gefertigt. Vervollständigt wird unser Sortiment von leitfähigen Elektroden für die Medizin- und Labortechnik sowie von Fahrradkomponenten. Mit weltweit über 6 Millionen flexiblen Heizsystemen im Einsatz zählen wir seit langem zu den Marktführern der Branche.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
- Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen der PE
- Kommunikation mit den Betriebsräten
- Beratung von Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung der Personalleitung im Bereich Personalkostenplanung / Reporting
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren administrativen HR-Aufgaben
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferent / HR-Manager
- Versierter Umgang mit allen gängigen MSOffice-Anwendungen/Zeiterfassungssystemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-/Sozialrecht
- Eigenverantwortlichkeit, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Feingefühl
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in deutscher- und englischer Sprache
- Erste Führungserfahrung zur Stellvertretung der Personalleitung
WIR BIETEN IHNEN
- Sicherheit: Anstellung in einem weltweit agierenden, inhabergeführten Unternehmen
- Atmosphäre: Hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur mit ausgeprägtem Wir-Gefühl
- Kurze Wege: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur
- Ausgeprägte Life-Work-Balance: flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
- Bezuschusste Vermögensbildung
- Hofmann Menü-Manufaktur
- Corporate Benefits / Team-Events
- Gruppenunfallversicherung
- Mitarbeiterparkplätze
Lust auf Karriere bei einem Hidden Champion? Sie schätzen einen offenen und freundlichen Umgang in einem zukunftsorientierten und innovativen Unternehmen? Dann sollten wir uns kennen lernen.
HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Horn GmbH
Kontaktperson:
Horn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) - [\'Teilzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Horn GmbH in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich der Industrie, insbesondere im Kontext von Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsräten und Führungskräften, demonstrieren.
✨Betone deine Flexibilität und Teamfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld wie Horn GmbH ist es wichtig, flexibel und teamorientiert zu arbeiten. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und dich an Veränderungen angepasst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) - [\'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Managers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement sowie deine Erfahrungen im Recruiting und der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Horn GmbH interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horn GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR-Manager. Bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess und in der Mitarbeiterentwicklung hervorheben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit nennen, die deine Expertise in diesem Bereich zeigen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation
Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke belegen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Betriebsräten kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Organisationstalent
Hebe deine Fähigkeit hervor, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Erkläre, wie du deine Aufgaben organisiert hast und welche Methoden du nutzt, um effizient zu arbeiten.
