Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für reibungslose Abläufe im Verkauf.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 24 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg deines Teams und erlebe direkte Auswirkungen auf die Kundenzufriedenheit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2980 - 4228 € pro Monat.
Wat ga je doen? Soepel lopende processen, een succesvol team en een goede omzet. Jij regelt het. Als Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega's op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen.
Jouw taken als Teamleider Verkoop:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de (ongeveer 20) medewerkers van jouw afdeling. Bij jou kunnen ze terecht voor vragen.
- Je coacht en begeleidt ze in het voeren van advies- en verkoopgesprekken.
- Samen met de Bedrijfsleider bespreek je de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Dan kom jij met ideeën.
- Je bent veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten.
Wat breng je mee?
- Je denkt als een mbo'er.
- Je neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring mee.
- Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
- Je hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team.
- Ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers is mooi meegenomen.
- Je bent een typische mouwenopstroper die leidt door het goede voorbeeld te geven.
- Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.
Wat krijg je van ons?
- Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
- Een bruto salaris tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week.
- Een lekkere bonus, ieder kwartaal bij een goed resultaat.
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis.
- Een uitgebreide inwerkperiode en aandacht voor jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
- Een versbereide maaltijd van onze kok.
- Een goed geregeld pensioen.
- De koffie staat voor je klaar.
Over HORNBACH: HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten.
Veelgestelde vragen:
- Welke impact kan ik maken in mijn rol? In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt.
- Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? Je wordt grondig ingewerkt en begeleid door ervaren collega's.
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH? HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien.
De sollicitatieprocedure:
- Eerste gesprek: Bespreek je werkervaring en motivatie.
- Tweede gesprek: Ga dieper in op wat werken bij HORNBACH betekent.
- Assessment: Persoonlijke test om je beter te leren kennen.
- Screening (VOG): Voor sommige functies heb je een VOG nodig.
- Aanbod: Bij een positief gesprek ontvang je een aanbod.
Teamleider Training Arbeitgeber: HORNBACH
HORNBACH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitsweise, einschließlich der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bietet, sondern auch ein starkes Teamgefühl und zahlreiche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Belegschaftsaktien. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung innovativer Webshop-Lösungen eingebunden werden, was eine spannende und bedeutungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld ermöglicht.
