Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente weltweit.
- Unternehmen: Hornetsecurity, ein innovativer Anbieter im Bereich IT-Sicherheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teamevents und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und entdecke internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting neu und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Begeisterung für Menschen und Kreativität sind wichtiger als Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Du liebst es, Menschen zusammenzubringen und erkennst Talente, bevor andere es tun?
Du hast Lust, in einem internationalen Tech-Umfeld richtig etwas zu bewegen und Recruiting neu zu denken?
Dann willkommen bei Hornetsecurity.
- Für unser Headquarter in
- Hannover (List) suchen wir ab sofort einen motivierten
Recruiter (m/w/d) mit viel Energie, Ideen und Lust darauf, weltweit die besten Talente für Hornetsecurity zu gewinnen.
Recruiting-Erfahrung?
Nice to have – aber kein Muss.
Viel wichtiger sind deine Begeisterung für Menschen, dein kreativer Kopf und dein Drive, Dinge einfach anzupacken und umzusetzen!
- Deine Aufgaben
- Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess für unsere internationalen Standorte – vom Stellenprofil über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Terminorganisation und ersten Interviews.
- Du entwickelst kreative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und nutzt innovative Kanäle, um passende Talente zu erreichen.
- Du gehst aktiv auf Talentsuche und sprichst Kandidaten proaktiv über Netzwerke wie Linked In an – persönlich, authentisch und auf Augenhöhe.
- Du führst Interviews, begeisterst Kandidaten für unsere Unternehmenskultur und begleitest sie auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt bei Hornetsecurity.
- Du probierst neue Recruiting- und HR-Marketing-Ansätze aus und bringst frische Ideen ein, die wirklich etwas bewirken.
- Du behältst relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick und optimierst deine Strategien kontinuierlich.
- Dein Profil
- Du bist ein echter Netzwerker und hast Spaß daran, Kontakte aufzubauen und Beziehungen zu pflegen.
- Erfahrung im Recruiting oder HR? Super! Wenn nicht: Deine Motivation, Lernbereitschaft und dein Engagement zählen genauso.
- Du bist ein Kommunikationstalent und hast Freude daran, Kandidaten – auch im internationalen Umfeld – in Interviews für Hornetsecurity zu begeistern.
- Du arbeitest selbstständig, zielorientiert und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
- Du bist kreativ, Social Media ist für dich kein Fremdwort und du hast immer neue Ideen, wie man Talente erreicht.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Active Sourcing mit – optimalerweise im IT-Umfeld – und bist mit Netzwerken wie Linked In vertraut.
- Du bist flexibel, engagiert und packst gerne auch mal bei angrenzenden HR-Themen mit an – auf dich ist Verlass.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind ein großes Plus.
- Deine Benefits
- Temporary Employee Exchange Program– wir unterstützen dich dabei an unserenglobalen Office-Standortenzu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.
Malta, Madrid, Montréal, Washington).
- Home-Office Möglichkeit undflexible Arbeitszeiten.
- Teameventswie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenenlegendären Bierwagenin Hannover – lass dich überraschen.
- Be-Active Bonus– wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften.
- Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad – wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, GVH Job Cardoder Bike-Leasing!
- Zuschuss zurbetrieblichen Altersvorsorge.
- Referral Bonus:1500€ Prämiefür jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung.
- Und natürlich die üblichen Standards wie30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks& frisches Obst, Office Hunde, kein Dress Codeund vieles mehr.
- Unternehmensdarstellung: Hornetsecurity Gmb H
- Gründung 2007
- Betriebsgröße 750 Mitarbeitende
- Hauptsitz Hannover Gründung 2007 Betriebsgröße 750 Mitarbeitende
- IT-Sicherheit
Hornetsecurity ist ein führender Anbieter von Cloud-basierten Sicherheits-, Compliance-, Backup- und Security-Awareness-Lösungen der nächsten Generation, die Unternehmen und Organisationen jeder Größe auf der ganzen Welt unterstützen.
Das Flaggschiffprodukt 365 Total Protectionist die umfassendste Cloud-Security-Lösung für Microsoft 365 auf dem Markt.
Angetrieben von Innovation und Cybersecurity-Exzellenz, sorgt Hornetsecurity mit seinem preisgekrönten Portfolio für eine sicherere digitale Zukunft und eine nachhaltige Sicherheitskultur bei seinen Kunden und Partnern.
Mit über 700 Mitarbeitenden an 17 Standorten rund um den Globus sorgen wir für die IT-Sicherheit unserer Kunden – mit Cloud Security Services, weltweit und rund um die Uhr.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Weiterbildungen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Moderne technische Ausstattung
Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen.
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Hinweis: Die dargestellten Zeichen enthalten keine Umlaute (ä, ö, ü oder ß), Sonderzeichen oder Leerzeichen.
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Recruiter Arbeitgeber: Hornetsecurity GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als AI Automation Architect in Deutschland an der Spitze der technologischen Transformation zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bieten. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie einen Be-Active Bonus für Fitnessmitgliedschaften, ein attraktives Pensionsprogramm und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit 30 Tagen Urlaub und vielen weiteren Annehmlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hornetsecurity GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hornetsecurity GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hornetsecurity GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hornetsecurity GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hornetsecurity GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
