Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Unternehmen mit internationalem Flair und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Teamevents und Be-Active Bonus für Fitness-Mitgliedschaften.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge, kostenlose Snacks und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kreativität und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Lust, in einem internationalen Tech-Umfeld richtig etwas zu bewegen und Recruiting neu zu denken? Für unser Büro in Hannover (List) suchen wir ab sofort einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit viel Energie, Ideen und Lust darauf, weltweit die besten Talente für Hornetsecurity zu gewinnen.
Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess für unsere internationalen Standorte – vom Stellenprofil über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Terminorganisation und ersten Interviews. Du entwickelst kreative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und nutzt innovative Kanäle, um passende Talente zu erreichen. Du gehst aktiv auf Talentsuche und sprichst Kandidaten proaktiv über Netzwerke wie LinkedIn an – persönlich, authentisch und auf Augenhöhe.
Du führst Interviews, begeisterst Kandidaten für unsere Unternehmenskultur und begleitest sie auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt bei Hornetsecurity. Du probierst neue Recruiting- und HR-Marketing-Ansätze aus und bringst frische Ideen ein, die wirklich etwas bewirken. Du behältst relevante Recruiting-Kennzahlen im Blick und optimierst deine Strategien kontinuierlich.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zielorientiert und fühlst dich in einem dynamischen, internationalen Umfeld wohl. Du bist kreativ, Social Media ist für dich kein Fremdwort und du hast immer neue Ideen, wie man Talente erreicht. Du bringst Erfahrungen im Active Sourcing mit – optimalerweise im IT-Umfeld – und bist mit Netzwerken wie LinkedIn vertraut.
Du bist flexibel, engagiert und packst gerne auch mal bei angrenzenden HR-Themen mit an – auf dich ist Verlass. Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch - weitere Sprachen sind ein großes Plus. Du bringst Energie, Optimismus und Freude an der Arbeit mit Menschen mit – deine positive Art wirkt ansteckend, intern wie extern :)
Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover – lass dich überraschen. Be-Active Bonus – wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften. Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad – wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, steuerfreiem Fahrtkostenzuschuss oder Bike-Leasing! Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung. Und natürlich die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks & frisches Obst, Office Hunde, kein Dress Code und vieles mehr.
Commercieel Recruiter Arbeitgeber: Hornetsecurity
Als Arbeitgeber in Hannover bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines wachsenden globalen Unternehmens in der dynamischen Cybersecurity-Branche zu werden. Unsere offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien fördert persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Be-Active Bonus, einem Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge und der Chance, an internationalen Standorten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commercieel Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hornetsecurity als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercieel Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hornetsecurity relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hornetsecurity-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hornetsecurity vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hornetsecurity, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
