Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Angelegenheiten und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hannover mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teamevents und Fitness-Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Hannover (List) ab sofort für 40 Stunden/Woche einen (International) HR Advisor/ HR Generalist (m/w/d).
Du bist für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen HR relevanten Fragestellungen zuständig. Du managst operative HR-Aufgaben und betreust die dir zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding. Du setzt die zugrundeliegenden Prozesse um und entwickelst sie weiter. Du begleitest Mitarbeitergespräche, leitest bedarfsorientierte Maßnahmen ab und sorgst für deren Umsetzung. Du übernimmst die Verantwortung für verschiedene HR-Projekte (u.a. Harmonisierung und Internationalisierung bestehender Prozesse und Guidelines, Rollout neuer HR-Konzepte etc.) und bringst Ideen zur Optimierung ein. Du verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln, z. B. in der Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung oder vorbereitenden Lohnbuchhaltung. Du arbeitest gerne strukturiert, hast Spaß an administrativen Themen und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick. Du bist offen für digitale Tools und hast idealerweise bereits mit einem HRIS-System wie Personio gearbeitet – ist aber kein Muss. Du bringst entweder bereits Know-How im Bereich der internationalen HR-Administration mit oder hast Lust, dein bisher gewonnenes Wissen international auszuweiten. Du motivierst dich durch deine eigenen Erfolge und bist mit Leidenschaft dabei, wenn es darum geht Prozesse und Strukturen zu optimieren, zu harmonisieren und nachhaltig zu etablieren. Du zeichnest dich durch eine hohe Einsatzbereitschaft aus – kurzum: Wir können auf dich zählen, auch wenn es um konzeptionelle Projekte und angrenzende HR-Themen geht! Du beherrschst die deutsche und englische Sprache gleichermaßen sehr gut – sowohl schriftlich als auch verbal.
Deine Benefits:
- Temporary Employee Exchange Program – wir unterstützen dich dabei an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.).
- Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
- Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover – lass dich überraschen!
- Be-Active-Bonus – wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften.
- Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad – Wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, GVH JobCard (Hannover) oder Bike-Leasing!
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung.
- Und natürlich die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks & frisches Obst, Office Hunde, kein Dress-Code und vieles mehr.
HR Advisor Arbeitgeber: Hornetsecurity
Unser Unternehmen in Hannover bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem internationalen Austauschprogramm fördern wir nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie Teamevents, Zuschüsse zur Fitness und Altersvorsorge sowie ein offenes und kreatives Arbeitsklima ohne Dress-Code.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hornetsecurity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hornetsecurity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hornetsecurity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hornetsecurity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hornetsecurity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
