Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes from onboarding to offboarding and lead exciting HR projects.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hannover mit einem tollen Team und innovativen Ideen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Fitness-Zuschüsse und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamevents, kostenlose Parkplätze und ein entspannter Dress-Code warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt mit und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Hannover (List) ab sofort für 40 Stunden/Woche einen (International) HR Advisor/ HR Generalist (m/w/d). Du bist für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen HR relevanten Fragestellungen zuständig. Du managst operative HR-Aufgaben und betreust die dir zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Du übernimmst die Verantwortung für verschiedene HR-Projekte (u.a. Harmonisierung und Internationalisierung bestehender Prozesse und Guidelines, Rollout neuer HR-Konzepte etc.) und bringst Ideen zur Optimierung ein. Du verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln, z. B. in der Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung oder vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
Du bringst entweder bereits Know-How im Bereich der internationalen HR-Administration mit oder hast Lust, dein bisher gewonnenes Wissen international auszuweiten. Du motivierst dich durch deine eigenen Erfolge und bist mit Leidenschaft dabei, wenn es darum geht Prozesse und Strukturen zu optimieren, zu harmonisieren und nachhaltig zu etablieren.
Du zeichnest dich durch eine hohe Einsatzbereitschaft aus – kurzum: Wir können auf dich zählen, auch wenn es um konzeptionelle Projekte und angrenzende HR-Themen geht! Du beherrschst die deutsche und englische Sprache gleichermaßen sehr gut – sowohl schriftlich als auch verbal.
Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover – lass dich überraschen! Be-Active-Bonus – wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften. Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad – Wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, GVH JobCard (Hannover) oder Bike-Leasing! Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung. Und natürlich die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks & frisches Obst, Office Hunde, kein Dress-Code und vieles mehr.
HR Officer - Recruitment & Training Arbeitgeber: Hornetsecurity
Unser Unternehmen in Hannover bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem breiten Spektrum an Benefits wie dem Be-Active-Bonus und Teamevents fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sondern auch deren berufliches Wachstum. Hier hast du die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und deine Ideen zur Optimierung einzubringen – ein idealer Ort für alle, die ihre Karriere im internationalen HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Officer - Recruitment & Training erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Officer - Recruitment & Training mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind praktische Beispiele, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hornetsecurity vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und deren Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter betreut oder Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie der Onboarding-Prozess aussieht.
✨Präsentiere deine Motivation
Zeige während des Interviews, warum du für diese Position brennst. Erkläre, was dich an der Rolle als HR Officer reizt und wie du deine Leidenschaft für HR-Projekte und Mitarbeiterbetreuung in die Arbeit einbringen möchtest.
