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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Hornetsecurity ist ein internationales Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Cybersicherheit bietet.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Französisch und Englisch; Erfahrung in der Rekrutierung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für motivierte Einsteiger, die ihre Karriere im Recruiting starten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie ein natürlicher Netzwerker mit einer Leidenschaft für die Verbindung von Menschen? Blühen Sie in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld auf, in dem Ihre Ideen und Energie einen echten Einfluss haben? Hornetsecurity sucht einen engagierten Recruiter, um uns zu helfen, Top-Talente weltweit zu gewinnen - mit Fokus auf französisch- und englischsprachige Regionen!
Ihr Job
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere globalen Standorte, mit einem Schwerpunkt auf französisch- und englischsprachige Regionen.
- Sie entwickeln und führen kreative Strategien zur Anwerbung von Top-Talenten durch aktives Sourcing und innovative Rekrutierungskanäle aus.
- Sie sprechen proaktiv potenzielle Kandidaten über professionelle Netzwerke (z. B. LinkedIn) mit einem personalisierten und ansprechenden Ansatz an.
- Sie führen Interviews durch, überzeugen Kandidaten von unserer großartigen Unternehmenskultur und stellen sicher, dass sie sich auf ihren nächsten Karriereschritt bei Hornetsecurity freuen.
- Sie erkunden kontinuierlich neue, innovative Rekrutierungs- und HR-Marketingstrategien, um die besten Talente zu gewinnen.
- Sie analysieren und verfolgen die Rekrutierungsleistung und verfeinern Strategien zur Optimierung der Ergebnisse.
- Sie unterstützen HR-Projekte, einschließlich Onboarding und Arbeitgebermarkeninitiativen.
Ihr Profil
- Sie sind ein Netzwerker, der es liebt, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen.
- Sie haben Erfahrung im Recruiting oder HR? Großartig! Wenn nicht, ist Ihre Leidenschaft und Ihr Antrieb das, was uns wirklich wichtig ist.
- Sie sind ein außergewöhnlicher Kommunikator, der in der Lage ist, selbstbewusst mit Top-Talenten zu interagieren und sie für unser Team zu begeistern.
- Sie sind hochmotiviert und ergebnisorientiert und gedeihen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld.
- Sie haben eine starke Affinität zu sozialen Medien und wissen, wie man digitale Plattformen nutzt, um Kandidaten anzuziehen.
- Sie sprechen fließend Französisch und Englisch – schriftlich und mündlich (Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich).
- Sie sind hochgradig selbstorganisiert, flexibel und können mehrere Aufgaben mühelos verwalten, auch in zeitkritischen Situationen.
- Sie sind ein Teamplayer mit einer „Anpacken“-Mentalität, immer bereit, Verantwortung zu übernehmen, Initiative zu ergreifen und Erfolg zu erzielen.
Recruiter – French & English speaking Arbeitgeber: Hornetsecurity
Kontaktperson:
Hornetsecurity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter – French & English speaking
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Gruppen und Foren, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Erstelle ein ansprechendes Profil auf sozialen Medien, das deine Leidenschaft für das Recruiting widerspiegelt. Teile regelmäßig Inhalte über Trends im Recruiting und zeige dein Engagement für die Branche.
✨Tipp Nummer 3
Veranstalte oder nimm an Networking-Events teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, wertvolle Beziehungen aufzubauen und dein persönliches Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Kandidaten direkt. Verwende eine persönliche Ansprache, um dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen und sie für Hornetsecurity zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter – French & English speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Anforderungen passen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position einen starken Fokus auf Kommunikation hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Menschen interagierst und Beziehungen aufbaust.
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting: Egal ob du Erfahrung im Recruiting hast oder nicht, stelle sicher, dass du deine Begeisterung für das Verbinden von Menschen und deine Motivation, in diesem Bereich zu arbeiten, klar zum Ausdruck bringst.
Personalisierung der Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben individuell für Hornetsecurity. Erwähne spezifische Aspekte des Unternehmens, die dich ansprechen, und erkläre, warum du Teil ihres Teams werden möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hornetsecurity vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hornetsecurity. Sei bereit, in deinem Interview zu erklären, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Kommunikation hat, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst.
✨Nutze Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Networking und Recruiting zeigen. Auch wenn du keine direkte Erfahrung hast, kannst du Situationen aus anderen Bereichen deines Lebens verwenden, um deine Leidenschaft und deinen Antrieb zu demonstrieren.
✨Sei kreativ und zeige Initiative
Hornetsecurity sucht nach innovativen Ansätzen im Recruiting. Überlege dir kreative Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest, um Talente zu gewinnen, und teile diese Ideen im Interview.