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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze in der Personalbetreuung und begleite Recruitingprozesse.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen, führend in innovativer Landtechnik seit 1984.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Fitness-Studio und Leasing-Angebote für E-Fahrzeuge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landtechnik in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Digitalisierte Bewerbungsunterlagen und proaktive Arbeitsweise gewünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du begeisterst Dich für zukunftsgerichtete Technologie und möchtest durch Deine Arbeit in einer nachhaltigen Branche Mensch und Umwelt nutzen? Wir auch! Seit der Gründung im Jahr 1984 haben wir uns als Familienunternehmen zu einem weltweit führenden Hersteller innovativer Landtechnik und moderner Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz entwickelt. Der Schutz der Umwelt und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten. Gestalte auch Du gemeinsam mit über 3.300 Mitarbeitenden die Zukunft der Landtechnik. Unsere Kernprinzipien sind Begegnung auf Augenhöhe, Gemeinschaft und Gestaltungsfreiräume – klingt das spannend für Dich? Dann bist Du bei uns richtig! Für unseren Standort Landau a. d. Isar suchen wir zur Verstärkung unserer Unit People & Organizational Development einen Junior Personalreferenten (m/w/d). Was bewegst Du bei uns? Du unterstützt in allen Bereichen der Personalbetreuung vom Ein- bis zum Austritt Du begleitest unsere Recruitingprozesse, bringst deine Ideen in das Personalmarketing mit ein und organisierst das Bewerbermanagement Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten gehört zu deinem Aufgabengebiet Du wirkst aktiv bei HR Projekten mit und organisierst unterschiedliche Veranstaltungen Du berätst und unterstützt unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Du wertest personalrelevante Kennzahlen aus und erstellst Auswertungen Was sind die besten Voraussetzungen für Deinen Einstieg? Deine fachliche Basis bildet ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, o.ä. Du hast ausgeprägtes Interesse an personalrelevanten Themen und hast idealerweise bereits erster Praxiserfahrungen sammeln können Du interessierst Dich für Menschen und hast ein gutes Gespür für Situationen Das Arbeiten mit MS Office und anderen Anwendungen bereitet Freude Dich zeichnet eine proaktive, pragmatische und sorgfältige Arbeitsweise aus Was erwartet Dich bei uns? Firmeneigenes Fitness-Studio Flexible Arbeitszeiten hervorragendes, bezuschusstes Betriebsrestaurant Umfangreiches Leasing-Angebot (E-Autos, E-Roller, E-Scooter, (E-)Bikes) Lust bekommen? Dann melde Dich bei uns! HORSCH LEEB Application Systems GmbH Anna Purwin People & Organizational Development Tel: (+49) 9951-6041-3514 Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem. Die Bewerbungsunterlagen werden bei uns digitalisiert. Mit der Zusendung der Bewerbung erklärst du dich mit der Digitalisierung einverstanden. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Berufseinstieg im HR - Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HORSCH LEEB Application Systems GmbH
Kontaktperson:
HORSCH LEEB Application Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufseinstieg im HR - Junior Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Technologien oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten auf die Anforderungen der Stelle übertragen kannst. Denke an konkrete Beispiele, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über HORSCH LEEB und deren Projekte im Bereich nachhaltige Landtechnik. Dies wird dir helfen, authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufseinstieg im HR - Junior Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HORSCH LEEB Application Systems GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Personalreferenten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Begeisterung für personalrelevante Themen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Werten von HORSCH beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die nachhaltige Branche und innovative Technologien.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsmanagementsystem von HORSCH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst. Vergiss nicht, deine Zustimmung zur Digitalisierung der Unterlagen zu bestätigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORSCH LEEB Application Systems GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über das Unternehmen informieren. Verstehe die Kernprinzipien, die Produkte und die Unternehmenskultur. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen. Diese Geschichten helfen, Deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur Dein Interesse an der Position, sondern gibt Dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Da die Position einen starken Fokus auf zwischenmenschliche Fähigkeiten hat, ist es wichtig, Deine Kommunikationsfähigkeiten und Dein Gespür für Menschen während des Interviews zu demonstrieren. Sei offen und zeige, dass Du ein Teamplayer bist.
