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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich HR-Themen und unterstütze Führungskräfte im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen seit 1984, führend in innovativer Landtechnik mit Fokus auf Umwelt und Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung, E-Leasing-Angebote und ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landtechnik in einem unterstützenden und gemeinschaftlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR, Studium in Personalmanagement oder ähnlichem erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams von über 3.300 Mitarbeitenden und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du begeisterst Dich für zukunftsgerichtete Technologie und möchtest durch Deine Arbeit in einer nachhaltigen Branche Mensch und Umwelt nutzen? Wir auch! Seit der Gründung im Jahr 1984 haben wir uns als Familienunternehmen zu einem weltweit führenden Hersteller innovativer Landtechnik und moderner Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz entwickelt. Der Schutz der Umwelt und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten. Gestalte auch Du gemeinsam mit über 3.300 Mitarbeitenden die Zukunft der Landtechnik. Unsere Kernprinzipien sind Begegnung auf Augenhöhe, Gemeinschaft und Gestaltungsfreiräume – klingt das spannend für Dich? Dann bist Du bei uns richtig! Für unseren Standort Landau a. d. Isar suchen wir zur Verstärkung unserer Unit People & Organizational Development einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d). Was bewegst Du bei uns? Du betreust ganzheitlich und eigenverantwortlich Deinen festgelegten Betreuungsbereich Du hast den Blick auf HR-Themen mit Fragestellungen wie Personalbedarf, Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams aber auch die arbeitsrechtliche Bewertung und Lösung verschiedenster Situationen Du bietest unseren Führungskräften kompetentes Sparring und bist stets die erste Ansprechperson für alle Fragen rund ums Personalmanagement Du wirkst aktiv an der Erstellung von bereichsspezifischen Auswertungen mit und leitest Handlungsempfehlungen ab Zudem betreust Du unsere Mitarbeitenden vertrauensvoll von der Bewerbung bis zum Austritt Du bringst Deine Ideen bei Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen ein Was sind die besten Voraussetzungen für Deinen Einstieg? Du verfügst über eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im HR Bereich Deine zugrundeliegendes Know-How hast Du in einem Studium in Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarem erworben Du interessierst Dich für Menschen, hast ein gutes Gespür für Situationen und bewegst Dich souverän in Gesprächskonstellationen Dich zeichnet eine proaktive, strategische, aber auch pragmatische Arbeitsweise aus Was erwartet Dich bei uns? Flexible Arbeitszeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Vergütungspaket mit Erfolgsbeteiligung Umfangreiches Leasing-Angebot (E-Autos, E-Roller, E-Scooter, (E-)Bikes) Firmeneigenes Fitness-Studio Hervorragendes, bezuschusstes Betriebsrestaurant Lust bekommen? Dann melde Dich bei uns! HORSCH LEEB Application Systems GmbH Anna Purwin Corporate Culture Tel: (+49) 9951-6041-3514 Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HORSCH LEEB Application Systems GmbH
Kontaktperson:
HORSCH LEEB Application Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von HORSCH LEEB in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Landtechnik und im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Stelle passen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Digitalisierung mitbringst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über das Unternehmen HORSCH LEEB und dessen Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Kultur und die Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Landtechnik zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er Deine relevante Berufserfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone Deine Kenntnisse in Personalmanagement und Deine Fähigkeit, in verschiedenen Gesprächssituationen souverän zu agieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Begeisterung für die Position als Personalreferent / HR Business Partner ausdrückst. Gehe darauf ein, wie Deine proaktive und strategische Arbeitsweise zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen kann.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORSCH LEEB Application Systems GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Kernprinzipien des Unternehmens, wie Begegnung auf Augenhöhe und Gemeinschaft. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige Interesse an Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf die Weiterentwicklung von Personalprozessen legt, solltest du Ideen oder Erfahrungen zur Digitalisierung im HR-Bereich mitbringen. Diskutiere, wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
