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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich HR-Themen und unterstütze Führungskräfte im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: HORSCH ist ein innovativer Hersteller von Landtechnik mit Fokus auf Umwelt und Mensch.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligung, (E-)Bike Leasing und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft in einem teamorientierten und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfassende HR-Erfahrung und ein Studium in Personalmanagement oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine digitale Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du begeisterst Dich für zukunftsgerichtete Technologie und möchtest durch Deine Arbeit in einer nachhaltigen Branche Mensch und Umwelt nutzen? Wir auch! Seit der Gründung im Jahr 1984 haben wir uns als Familienunternehmen stets auf Fortschritt und Innovation konzentriert. Dadurch haben wir uns zu einem weltweit führenden Hersteller innovativer Landtechnik und moderner Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz entwickelt. Der Umweltschutz und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten. Gestalte auch Du gemeinsam mit über 3.300 Mitarbeitenden die Zukunft der Landwirtschaft. Unsere Arbeitsplatzkultur zeichnet sich durch Begegnung auf Augenhöhe, Gemeinschaft, Teamwork und Gestaltungsfreiräume aus - klingt das spannend für Dich? Dann bist Du bei uns richtig!
Wir bieten zahlreiche Jobs und Einstiegsmöglichkeiten für eine erfüllende Karriere bei HORSCH als Arbeitgeber. Für unseren Standort Schwandorf suchen wir zur Verstärkung unserer Unit People & Organizational Development einen weiteren Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d).
Was bewegst Du bei uns?
- Du betreust ganzheitlich und eigenverantwortlich Deinen festgelegten Betreuungsbereich.
- Du hast den Blick auf HR-Themen mit Fragestellungen wie Personalbedarf, Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams, aber auch die arbeitsrechtliche Bewertung und Lösung verschiedenster Situationen.
- Du bietest unseren Führungskräften kompetentes Sparring und bist stets die erste Ansprechperson für alle Fragen rund ums Personalmanagement.
- Du wirkst aktiv an der Erstellung von bereichsspezifischen Auswertungen mit und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Zudem betreust Du unsere Mitarbeitenden vertrauensvoll von der Bewerbung bis zum Austritt.
- Du bringst Deine Ideen bei Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen ein.
Was sind die besten Voraussetzungen für Deinen Einstieg?
- Du verfügst über umfassende Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise im Maschinenbau.
- Deine zugrundeliegende Ausbildung hast Du in einem Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Ähnlichem erworben.
- Du interessierst Dich für Menschen, hast ein gutes Gespür für Situationen und bewegst Dich souverän in allen Gesprächskonstellationen.
- Dich zeichnet eine proaktive, strategische, aber auch pragmatische Arbeitsweise aus.
Was erwartet Dich bei uns?
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergütungspaket mit Erfolgsbeteiligung
- (E-)Bike Leasing
- 30 Tage Urlaub
- Hervorragendes, bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Viele weitere Angebote warten auf Dich!
Lust bekommen? Dann melde Dich bei uns!
HORSCH Maschinen GmbH
Nina Reimnitz
People & Organizational Development
Tel: (+49) 9431-7143-9327
Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem. Die Bewerbungsunterlagen werden bei uns digitalisiert. Mit der Zusendung der Bewerbung erklärst du dich mit der Digitalisierung einverstanden.
Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HORSCH Maschinen GmbH
Kontaktperson:
HORSCH Maschinen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von HORSCH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Maschinenbau und der Landwirtschaft auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit
Da HORSCH großen Wert auf Umweltschutz legt, solltest du deine eigene Leidenschaft für nachhaltige Praktiken und Technologien betonen. Überlege dir, wie du diese Werte in deine Arbeit als Senior HR Business Partner integrieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HORSCH und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Landtechnik zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Maschinenbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensvision von HORSCH passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORSCH Maschinen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da HORSCH großen Wert auf Umweltschutz und Teamarbeit legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte teilst und umsetzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Senior HR Business Partners strategisches Denken und praktische Lösungen erfordert, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die digitale Transformation der Personalprozesse.
✨Präsentiere deine Ideen zur Digitalisierung
Da die Stelle auch die Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung umfasst, sei bereit, deine eigenen Ideen und Ansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern könntest und welche Technologien du für sinnvoll hältst, um die Effizienz im HR-Bereich zu steigern.
