Director of Commercial Operations

HorsePower Brands ist ein Portfolio-Unternehmen von Franchise-Marken in der Branche der Haussysteme, das erstklassigen Kundenservice und -erfahrungen bietet! Als schnell wachsendes Unternehmen ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine unternehmerische Einstellung haben, eine aufgeschlossene Haltung gegenüber Veränderungen einnehmen und mehrere gleichzeitige Projekte verwalten/priorisieren können.

Position Übersicht

Der Director of Commercial Operations leitet Franchise-Eigentümer in allen Aspekten der kommerziellen Projektvergabe, Schulung und Ausführung. Diese Rolle konzentriert sich auf die Entwicklung von Strategien, die Sicherstellung einer genauen Kostenschätzung und die Implementierung von Best Practices durch das Commercial Playbook. Der Director überwacht auch die Analyse von Blaupausen, verwaltet Angebotsdokumentationen und fördert Partnerschaften mit Anbietern, um die Abläufe zu optimieren. Mit starker Führung und Expertise im Bereich des gewerblichen Bauens befähigt diese Position die Eigentümer, den Projekterfolg effizient und effektiv zu erreichen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Kommerzielle Angebotsstrategie: Arbeiten Sie mit Eigentümern zusammen, um kommerzielle Angebotsmöglichkeiten zu identifizieren und zu beschaffen. Führen Sie die Eigentümer durch den Prozess der Angebotsabgabe, um Genauigkeit und Einhaltung von Best Practices sicherzustellen. Strategisieren Sie mit den Eigentümern zur Angebotsbewertung, einschließlich Versicherungsfolgen und Angebotsbürgschaften.
• Schulung und Unterstützung: Schulen Sie die Eigentümer in Vertragsverhandlungen und im Management aller Phasen eines kommerziellen Projekts. Bieten Sie Unterstützung während der Projektimplementierung, um Herausforderungen im Zusammenhang mit Umfang, Arbeitskräften oder Finanzen zu lösen. Stellen Sie sicher, dass die Eigentümer vollständig ausgestattet sind, um den Prozess der kommerziellen Angebotsabgabe effektiv zu verwalten.
• Kostenschätzung und Analyse: Überwachen Sie die Blueprint-Analysten bei der Überprüfung von Blaupausen, Spezifikationen und anderen Dokumenten für genaue Schätzungen. Berechnen Sie die Projektanforderungen, einschließlich Materialien, Arbeitskräfte, Ausrüstung und Subunternehmerkosten. Liefern Sie detaillierte Kostenschätzungen an die Projektteams und klären Sie Berechnungen bei Bedarf.
• Angebots- und Dokumentationsmanagement: Stellen Sie sicher, dass alle Angebotsdokumente genau ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden. Besitzen und verwalten Sie die Implementierung des Commercial Playbook für die Eigentümer.
• Anbieter- und Werkzeugnutzung: Arbeiten Sie mit dem Director of Field Operations zusammen, um Anbieterpartnerschaften zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Nutzen Sie kommerzielle Angebotswerkzeuge, einschließlich WinBidPro, Bluebeam und Construct Connect, um Effizienz und Genauigkeit zu verbessern.

Anforderungen

• Mindestens fünf (5) Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und/oder Erfahrung.
• Starkes Wissen über Isoliermaterialien, Techniken und Branchen-Best-Practices.
• Nachgewiesene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Kenntnisse in Computeranwendungen, einschließlich Microsoft Office Suite.
• Feldproblemlösung und unabhängige Entscheidungsfindung für erfolgreiche Ergebnisse.
• Fähigkeit, Vertragsdokumente, Zeichnungen, Spezifikationen, Arbeitsumfang und Projektzeitpläne für Glasinstallationsprojekte zu lesen, zu verstehen und zu interpretieren.
• Kollaborativer Ansatz für kontinuierliche Teamarbeit.
• Kenntnisse in Projektmanagementsoftware, Microsoft Office Suite und anderen relevanten Tools.
• Verständnis von Sicherheitsvorschriften und Compliance-Standards in der Bauindustrie.
• Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Ein gültiger Führerschein und die Bereitschaft, nach Bedarf zu Projektstandorten zu reisen.

Körperliche Anforderungen

Bei der Ausführung der Aufgaben dieses Jobs muss der Mitarbeiter regelmäßig:

• Stehen; gehen; sitzen; drehen; Hände benutzen; mit Händen und Armen greifen; drücken; ziehen; klettern oder balancieren; sich bücken, knien, hocken oder kriechen; sprechen und hören.
• Sehfähigkeiten nutzen, einschließlich: Nah-, Fern-, peripheres, Tiefen- und Farbsehen.
• In ungewöhnlichen und manchmal schwierigen Positionen/Umständen arbeiten, z. B. mit Leitern, Gerüsten, Hochhubgeräten, Drähten, Kanälen, Kriechräumen, Dachböden, über Decken usw.
• Bis zu etwa 50 lbs heben, bewegen und halten.
• In der Lage sein, einen Vollzeit-, flexiblen Zeitplan mit „Bereitschaft“ zu arbeiten und kurzfristig reisen zu können.
• In der Lage sein, ein Kraftfahrzeug (tagsüber und abends) über längere Zeiträume zu fahren.

Gehalt: $100,000-$110,000

Chancengleichheitserklärung

SVHB Marketing LLC d/b/a HorsePower Brands verpflichtet sich zur Chancengleichheit und zur Anwerbung, Bindung, Entwicklung und Förderung der qualifiziertesten Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch Bundes- oder Landesrecht verboten sind. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist und in dem Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden.

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