HIWU Litigation Counsel in Fully

Der Litigation Counsel ist ein wichtiger Beitrag zum rechtlichen Team der Horseracing Integrity & Welfare Unit (HIWU), einer Abteilung von Drug Free Sport International/International Doping Tests & Management (DFSI-IDTM). Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung eines umfangreichen Rechtsstreit-Fallbestands im Zusammenhang mit dem Anti-Doping- und Medikamentenkontrollprogramm (ADMC) der Horseracing Integrity and Safety Authority (HISA). Der HIWU Litigation Counsel wird behauptete Verstöße verfolgen, Anhörungen und Berufungen unterstützen, mit internen und externen Interessengruppen zusammenarbeiten und rechtliche Beratung zu Ermittlungs- und Durchsetzungsangelegenheiten bieten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist ein erfahrener Anwalt mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Bereich Rechtsstreitigkeiten, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, schnell einen aktiven Fallbestand übernehmen kann und über starke Urteils-, Schreib-, Advocacy- und Organisationsfähigkeiten verfügt. Diese Person muss ein Engagement für Integrität, Fairness und die Mission zur Förderung der Sicherheit und des Wohlergehens von Pferden demonstrieren.

Was Sie tun werden:

• Verwaltung der Verfolgung von behaupteten Verstößen im Rahmen des ADMC-Programms im Namen von HIWU.
• Überprüfung von Ermittlungsakten, Laborberichten, Zeugenaussagen und anderen unterstützenden Beweisen im Zusammenhang mit behaupteten Verstößen.
• Entwurf von Anklageschreiben, rechtlichen Memoranden, Schriftsätzen, Anträgen und anderen erforderlichen Einreichungen im Rahmen des ADMC-Programms.
• Vorbereitung und Präsentation von Beweisen, Zeugenbefragungen und rechtlichen Argumenten vor Schiedsgerichten, Verwaltungsgerichten und anderen gerichtlichen Foren.
• Unterstützung von Berufungen und verwandten Verfahren vor Verwaltungsrichtern, der Federal Trade Commission und anderen zuständigen Stellen.
• Zusammenarbeit mit Ermittlern und Fachexperten zur Bewertung von Beweisen und Entwicklung von Fallstrategien.
• Bereitstellung von rechtlicher Beratung und Unterstützung in Bezug auf Ermittlungen, Durchsetzungsmaßnahmen und Compliance-Angelegenheiten.
• Zusammenarbeit mit dem General Counsel und dem Rechtsteam bei der Litigation-Strategie, Risikobewertungen und anderen rechtlichen Initiativen.
• Verwaltung mehrerer Angelegenheiten gleichzeitig, während Fristen und Qualitätsstandards konsequent eingehalten werden.
• Koordination mit externen Anwälten, Experten und Beratern nach Bedarf.
• Auf dem Laufenden bleiben über rechtliche, regulatorische, wissenschaftliche und branchenspezifische Entwicklungen, die für das ADMC-Programm relevant sind.
• Unterstützung bei Sonderprojekten und Durchführung anderer zugewiesener Aufgaben.

Anforderungen:

• Juris Doctor (J.D.) Abschluss von einer akkreditierten juristischen Fakultät.
• Aktive Mitgliedschaft und guter Stand in mindestens einer staatlichen Anwaltskammer.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung von Fällen durch Ermittlungen, Entdeckungen, Antragsverfahren, Anhörungen, Prozesse, Schiedsverfahren, Verwaltungsverfahren oder vergleichbare Foren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Handhabung eines erheblichen Fallbestands in einem schnelllebigen Umfeld.
• Starke Fähigkeiten in der rechtlichen Recherche, Analyse, Schreiben und Advocacy.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Bewertung komplexer faktischer und rechtlicher Fragen und Entwicklung praktischer Lösungen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit außergewöhnlicher Aufmerksamkeit für Details.
• Unabhängiges Arbeiten bei gleichzeitiger effektiver Zusammenarbeit im Team.
• Fundiertes Urteilsvermögen, Professionalität und Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.
• Kenntnisse in Microsoft Office und rechtlichen Technologieplattformen.
• Erfolgreiche Verwaltung konkurrierender Prioritäten und Fristen in einem hochvolumigen rechtlichen Umfeld.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen nach Bedarf.
• Engagement für die Aufrechterhaltung der höchsten Standards an Ethik, Integrität und Professionalität.
• Bestehen aller Anforderungen vor der Einstellung, einschließlich Hintergrundüberprüfung, Drogentest, Referenzprüfungen, Überprüfung des Abschlusses sowie Vertraulichkeits- und Interessenkonfliktvereinbarungen.

Wünschenswerte Erfahrungen:

• Ehemalige strafrechtliche Erfahrung auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.
• Erfahrung im Verwaltungsrecht, in der regulatorischen Durchsetzung, Schiedsverfahren oder quasi-gerichtlichen Verfahren.
• Erfahrung in der Durchführung von Zeugenvorbereitungen und -befragungen.
• Vertrautheit mit Anti-Doping-, Sportrecht-, Compliance- oder Durchsetzungsprogrammen.
• Erfahrung in der Arbeit mit wissenschaftlichen, medizinischen, labor- oder technischen Beweisen.
• Kenntnisse der Pferdeindustrie, des Pferderennsports oder verwandter regulatorischer Rahmenbedingungen.
• Spanischkenntnisse.

Schlüsselkompetenzen:

• Litigation Management: Effektive Verwaltung eines umfangreichen Fallbestands durch Priorisierung der Arbeit, Ausbalancierung konkurrierender Anforderungen und konsequentes Einhalten rechtlicher Fristen.
• Rechtliche Analyse: Bewertung komplexer rechtlicher und faktischer Fragen zur Entwicklung gut begründeter Strategien und Empfehlungen.
• Advocacy: Überzeugende Präsentation rechtlicher Argumente, Beweise und Positionen durch schriftliche Einreichungen und mündliche Präsentationen.
• Kommunikation: Klare, professionelle und effektive Vermittlung von Informationen an verschiedene interne und externe Interessengruppen.
• Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung: Ausübung fundierten rechtlichen Urteilsvermögens und Treffen durchdachter, verteidigbarer Entscheidungen in komplexen Situationen.
• Organisation und Detailgenauigkeit: Aufrechterhaltung von Genauigkeit und Konsistenz bei der Verwaltung mehrerer Angelegenheiten, Fristen und rechtlicher Dokumente.
• Zusammenarbeit: Aufbau produktiver Arbeitsbeziehungen und effektive Zusammenarbeit mit rechtlichen, ermittlungsbezogenen, operativen und Führungsteams.
• Anpassungsfähigkeit: Gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und effektives Reagieren auf sich ändernde Prioritäten, aufkommende Probleme und sich entwickelnde Arbeitslasten.
• Integrität und Professionalität: Demonstration der höchsten ethischen Standards, Wahrung der Vertraulichkeit und Handeln im Einklang mit den Werten der Organisation.
• Mission Focus: Unterstützung des Engagements der Organisation für Integrität, Fairness, Sicherheit und Wohlergehen von Pferden durch engagierten Dienst und Verantwortung.