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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR-Transformationen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Horváth ist ein führendes Beratungsunternehmen, das nachhaltige Lösungen für die Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Teilzeitoptionen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Branche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Bereichen; praktische HR-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Freundliche Teamkultur mit regelmäßigen Events und Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Einstiegslevel: Absolvent:innen
Einstiegsdatum: nach Vereinbarung
In unserem Competence Center Strategy & Transformation begleitest du unsere nationalen sowie internationalen Kunden bei ganzheitlichen Transformationsvorhaben. In unserem HR Consulting Team fokussierst du dich auf alle Fragestellungen rund um Veränderungen im Human Resources Umfeld, entwickelst neue HR- und People-Strategien, HR Target Operating Modelle oder Digitalisierungsmaßnahmen im HR und begleitest unsere Kunden bei der Umsetzung.
Deine Perspektiven bei uns:
- Beratung mit Mehrwert: Als Teil eines erfahrenen Teams unterstützt du in der Beratung unserer Kunden. Dabei stellst du deine Konzeptionsstärke und dein fachliches Know-how unter Beweis.
- Human Resources: Im Team Human Resources erarbeitest du gemeinsam mit deinem Team maßgeschneiderte, zukunftsfähige Lösungen für unsere Kunden. Du berätst bei Projekten mit Fokus auf Steuerung und Performanceoptimierung im HR Bereich.
- Gemeinsam Wachsen: Du bist am Puls der Zeit und kannst an Themen wie Publikationen, Entwicklung neuer Themenfelder oder Tools mitwirken. Damit leistest du einen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft.
- Verantwortung erleben: Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner Projekte übernimmst du vertrauensvoll. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt.
Dein Beitrag zu unserem Team:
Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen. Und Humor? Haben wir auch!
Deine Fachexpertise:
Praktische studienbegleitende Erfahrung im Bereich Human Resources. Perfekt, um bei uns durchzustarten.
Deine Kompetenzen:
Du denkst analytisch und kreativ, findest Lösungen für Herausforderungen. Sicheres Englisch und Deutsch sowie Umgang mit Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint) sind für dich selbstverständlich.
Dein akademischer Hintergrund:
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtungen.
Unsere Benefits:
- Flexibel arbeiten: Nachhaltig erfolgreich. Wir gestalten die Welt von morgen mit unseren Kunden. Der Anspruch ist hoch – wir bieten dir ideale Bedingungen, um dein Bestes zu geben. Moderne Arbeitsumgebung, Remote Work, Homeoffice, On-Site beim Kunden. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Sabbaticals – bei uns vielfältig und lebendig.
- Horváth Spirit: Nicht nur fachlich ein Team. Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Bei Horváth treffen wir uns bei Camps, Festen, Get-togethers, Centermeetings und Networking. Wir tauschen uns aus, feiern, lernen voneinander und sind ein starkes Team.
- Persönlich wachsen: Zukunft gestalten. Bei uns wächst du. Mit Master, MBA, PhD-Programmen, Horváth Business School, Seminaren, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungen.
Wir sind stolz auf unsere Auszeichnungen.
Consultant (w/m/d) Human Resources Arbeitgeber: Horváth AG
Kontaktperson:
Horváth AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (w/m/d) Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR Consulting und zeige dein Interesse an der Position.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle analytisches Denken erfordert, übe dich in der Lösung von Fallstudien, die typische HR-Herausforderungen darstellen. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (w/m/d) Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position im HR Consulting Team.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Consultant im Bereich Human Resources wichtig sind. Betone deine praktische Erfahrung im HR-Bereich sowie deine analytischen und kreativen Denkfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deinen Humor ein, da dies in der Stellenbeschreibung betont wird.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Human Resources, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit im Team betont wird, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen bereit haben. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
