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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du optimierst HR-Controlling-Prozesse und analysierst HR-Daten für bessere Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine internationale Managementberatung, die spannende Herausforderungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Schulungsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR-Controlling.
- Andere Informationen: Du kommunizierst überzeugend in Deutsch und Englisch und hast starke Excel-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt. Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
HR Controlling Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Horváth
Kontaktperson:
Horváth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controlling Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese die Arbeit im HR-Bereich beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenanalyse vor. Da du Abweichungen in HR-Daten analysieren musst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies ist besonders wichtig, da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen fungierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controlling Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Controlling Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aspekte der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Controlling hervor und erläutere, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Analyse von HR-Daten eine zentrale Aufgabe ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Daten anführen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Bewerbungsunterlagen sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und überzeugend formuliert sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Controlling-Themen vor
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des HR-Controllings verstehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in diesem Bereich, um während des Interviews kompetent antworten zu können.
✨Analysiere deine bisherigen Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Abweichungen in HR-Daten analysiert und Handlungsempfehlungen entwickelt hast. Dies wird deine praktische Erfahrung unterstreichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Da die Position eine überzeugende Kommunikation erfordert, solltest du darauf achten, deine Argumente strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur proaktiven Mitgestaltung interner Projekte verdeutlichen.
