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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbesserst HR-Controlling-Prozesse und analysierst HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Horváth ist eine internationale Managementberatung mit einer einzigartigen Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams, das gemeinsam Herausforderungen meistert und persönliches Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Interesse an HR-Controlling und starke Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mentoring und regelmäßige Schulungen unterstützen deine Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an - als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! Thats Horváth.
Deine Perspektiven bei uns
- HR-Controlling: Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
- Reporting und Analysen: Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Gemeinsam wachsen: Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Bei uns kannst du dich persönlich weiterentwickeln. Dein:e Mentor:in begleitet dich dabei.
Dein Beitrag zu unserem Team
Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissensaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
Deine Kompetenzen:
- Du hast Interesse daran dich in neue Fragstellungen einzudenken, kontinuierlich weiterzulernen und bist in der Lage komplexe Probleme zu analysieren und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.
- Deine Affinität zu Zahlen ermöglicht es dir, Daten und Kennzahlen präzise zu interpretieren.
- Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
- Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt.
Dein akademischer Hintergrund:
Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Unsere Benefits
- Flexibel arbeiten: Nachhaltig erfolgreich. Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, Tag für Tag dein Bestes zu geben. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.
- Horváth Spirit: Nicht nur fachlich ein Team. Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Teammeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
- Persönlich wachsen: Zukunft gestalten. Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
All unsere Benefits findest du hier.
Kontakt: Katrin Zok | Horváth | Telefon: +49 711 66919-0
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance Arbeitgeber: Horváth
Kontaktperson:
Horváth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Horváth herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenanalyse vor. Da du in dieser Position mit HR-Daten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Horváth legt großen Wert auf Zusammenarbeit und offenen Wissensaustausch. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von Horváth. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu einem freundschaftlichen und humorvollen Teamumfeld beiträgst.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Position HR-Controlling umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse und im Umgang mit Kennzahlen anführen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Fähigkeit zur überzeugenden Kommunikation in Deutsch und Englisch unter Beweis stellst. Dies ist besonders wichtig für die Schnittstellenarbeit mit anderen Abteilungen.
Zeige deine Motivation zur Weiterentwicklung: Erkläre, warum du dich für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen interessierst und wie du aktiv zur Entwicklung des Teams beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Horváth und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit und ein freundschaftlicher Austausch sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Controlling-Prozesse verbessert oder analysiert hast. Zeige, wie deine Analysen zu konkreten Handlungsempfehlungen geführt haben.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Kennzahlen zu demonstrieren. Erkläre, wie du komplexe Probleme analysierst und Lösungen entwickelst, insbesondere in Bezug auf HR-Daten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen unter Beweis stellen kannst.
