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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbesserst HR-Controlling-Prozesse und analysierst HR-Daten für fundierte Handlungsempfehlungen.
- Arbeitgeber: Eine internationale Managementberatung, die spannende Herausforderungen und Kunden bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Schulungsangebote für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Prozesse mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement.
- Andere Informationen: Starke Excel-Kenntnisse und erste Erfahrungen im HR-Controlling sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance Beratung? Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden.
HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt. Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
HR-Manager:in Controlling Arbeitgeber: Horváth
Kontaktperson:
Horváth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in Controlling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Controlling. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Methoden und Technologien informiert bist und wie diese in die Prozesse von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle eine Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen ist, solltest du zeigen, dass du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrungen im HR-Controlling und Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Controlling hervor und erkläre, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit HR-Daten anführen. Zeige, wie du Trends identifiziert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung betonen, dass du in beiden Sprachen überzeugend kommunizieren kannst. Füge gegebenenfalls Beispiele hinzu, wo du erfolgreich in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horváth vorbereitest
✨Verstehe die HR-Controlling-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Controlling-Prozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenanalyse und Prozessoptimierung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Daten analysiert oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen und zeigen, dass du proaktiv handeln kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Zeige Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
Betone dein Engagement für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sprich darüber, wie du Verbesserungspotenziale identifizieren und umsetzen möchtest, um die Effizienz und Transparenz der Abläufe zu steigern.
