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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Workflows mit Personio.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Gebäudeautomation mit starkem Wachstumsfokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und erstklassige Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudeautomation und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Karriere Gebäudeautomation ist Zukunftstechnologie – unser Erfolg ist deine Chance. Mit innovativen Ideen für intelligente Gebäude schaffen wir maßgeschneiderte Automationskonzepte. Im Fokus stehen die Reduzierung von CO2-Emissionen und die Senkung der Energieverbräuche.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Generalist – Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d) Standort Berlin Süd (Teltow) Ab sofort, unbefristet.
Deine Aufgaben
- Du betreust den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du erstellst und pflegst Verträge, Bescheinigungen und HR-Dokumente.
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen.
HRIS & Workflows (Schwerpunkt Personio)
- Du arbeitest operativ mit dem HR-System Personio oder einem vergleichbaren HRIS.
- Du pflegst, optimierst und entwickelst HR-Workflows und Prozesse weiter.
- Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Systemanpassungen.
- Du arbeitest eng mit Payroll, IT und externen Dienstleistern zusammen.
Personalentwicklung & BEM
- Du wirkst bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit.
- Du organisierst und koordinierst Trainings, Entwicklungs- und Feedbackformate.
- Du begleitest und setzt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) administrativ um.
- Du arbeitest mit an HR-Projekten mit Fokus auf Entwicklung, Prozesse und Qualität.
Das wünschen wir uns von dir
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist, Personalreferent oder im HR Operations Umfeld.
- Erfahrung in der Arbeit mit Personio oder ausgeprägte HR-System-Affinität.
- Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse und administrativer Abläufe.
- Interesse an Personalentwicklung, HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Dein Arbeitsumfeld
HOSCH Gebäudeautomation ist in Teltow zuhause, direkt an der Stadtgrenze Berlins und unweit von Potsdam. Das Unternehmen hat außerdem Niederlassungen in Hamburg, Nürnberg sowie in Düsseldorf. Bei uns findest du Anerkennung, Weiterbildung und erstklassige Entwicklungschancen. Du wirst umfassend eingearbeitet und profitierst von flachen Hierarchien und innovativem Denken. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und eine anerkannte Work-Life-Balance.
HR Generalist – Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: HOSCH Gebäudeautomation Holger Schaefe GmbH
Kontaktperson:
HOSCH Gebäudeautomation Holger Schaefe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist – Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du dich besser auf das Unternehmen vorbereitest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HRIS-Systeme wie Personio. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle zu bringen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist – Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Generalist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOSCH Gebäudeautomation Holger Schaefe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR-Operations, Personalentwicklung und den Umgang mit HRIS-Systemen wie Personio zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen Personalentwicklung angeht.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für HR. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.