Conseiller en insertion professionnelle , 80%, CDI - Service d'insertion professionnelle - Direction insertion et soutien opérationnel

Beschreibung des Unternehmens

A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève. Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1'600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40'000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.

Beschreibung des postes

Votre mission

Vous contribuez activement à relever les défis de l'insertion professionnelle et socio-professionnelle des personnes bénéficiant des prestations de l'Hospice général. En étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, vous favorisez l'insertion durable et l'autonomie des bénéficiaires en vous appuyant sur leurs besoins, leurs ressources, et en identifiant les freins qui peuvent exister.

Vos activités principales :

• Vous accompagnez les personnes en phase d'insertion socio-professionnelle et professionnelle, afin de leur permettre de construire un projet adapté à leur situation ;
• Vous établissez et ajustez en continu, en collaboration avec le bénéficiaire et le cas échéant un travailleur social ou tout autre partenaire, un plan de réinsertion professionnelle ou socio-professionnelle tenant compte des besoins, des ressources et des freins spécifiques de la personne ;
• Vous proposez des mesures en fonction des besoins de la personne (mesures de formations, de perfectionnement ou de remise à niveau, stages) et en évaluez le résultat ;
• Vous soutenez le demandeur d'emploi dans l'optimisation de son positionnement sur le marché de l'emploi, en développant son employabilité et ses compétences personnelles et professionnelles ;
• Orienté résultats, vous visez un retour à l'emploi durable pour les personnes en phase d'insertion professionnelle en garantissant un accompagnement dynamique ;
• Vous êtes force de proposition et participez à la définition, à l'évaluation et à l'ajustement du catalogue des mesures ;
• Vous mobilisez et sollicitez les services et les partenaires dans les domaines de l'évaluation, de l'orientation, de la formation et de l'emploi ;
• Vous renforcez ces partenariats par un travail de réseau auprès des partenaires internes et externes, ainsi que des entreprises ;
• Vous élaborez et êtes garants de la mise en œuvre du plan de réinsertion professionnelle et effectuez des bilans réguliers avec les partenaires concernés ;
• Vous établissez une collaboration et une intervention régulière dans les unités de terrain, afin de permettre une identification rapide des personnes avec un potentiel d'insertion professionnelle/d'employabilité ;
• Vous apportez l'expertise insertion professionnelle au plus près des travailleurs sociaux.

Qualifications

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor en travail social ou en sciences humaines, ou d'une formation jugée équivalente ;
• Vous avez une expérience de trois ans minimum dans le domaine du placement, des ressources humaines ou de l'insertion professionnelle ou sociale. Une formation complémentaire en insertion professionnelle (niveau Certificate of Advanced Studies) ou une formation équivalente est souhaitée ;
• Vous faites preuve de compétences spécifiques en matière d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle, d'emploi et de placement ;
• Vous avez la sensibilité nécessaire, pour travailler avec un public concerné, tant par un parcours de migration que par une situation d'aide sociale ;
• Vous avez une bonne connaissance du tissu socio-économique et du marché de l'emploi genevois ;
• Une connaissance du cadre légal lié à l'aide aux migrants et/ou de l'aide sociale est un atout ;
• Vous avez un intérêt marqué pour la collaboration interinstitutionnelle ;
• Vous savez vous adapter à des environnements complexes et en évolution constante et notamment, travailler de manière transversale avec des services partenaires ;
• Vous êtes mobile au quotidien et vous évoluez facilement au sein d'une organisation multisites ;
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, ainsi que pour votre personnalité dynamique et proactive ;
• Vous avez le sens du contact, de la négociation, de la prise d'initiative et vous êtes créatif ;
• Vous maîtrisez parfaitement le français oral et écrit, ainsi que les outils informatiques et bureautiques ;
• La maîtrise de langues étrangères, notamment l'anglais, peut s'avérer un atout supplémentaire.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons :

• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.

Taux d'activité : 80%
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 16
Date de début de la prise de fonction : Dès que possible
Délai de postulation :

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l'institution et en présence d'une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.