Unternehmensbeschreibung
Im Hospice général setzen wir uns für ein besseres Zusammenleben in Genf ein Unsere Institution wurde 1535 in Genf gegründet und begleitet Menschen, die in einer Lebensphase Unterstützung benötigen, um eine nachhaltige Autonomie (wieder) zu erlangen. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Sozialhilfebeziehenden, nehmen Asylsuchende auf und begleiten sie auf ihrem Integrationsweg. Zudem engagieren wir uns im Kampf gegen die Isolation älterer Menschen. Wir sind über 1.600 Mitarbeitende, verteilt auf 60 Standorte im gesamten Kanton. Wir begleiten mehr als 40.000 Personen. Wenn Sie sich unserer Institution anschliessen, tragen Sie zur Erfüllung unserer sozialen Mission bei, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Fürsorglichkeit verankert ist. In einem Umfeld, in dem unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig wandelnden Bereichen tätig sind, legen wir grossen Wert darauf, ihnen anregende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben Vielfalt und Inklusion an, schätzen kollektive Intelligenz, fördern Austausch und Innovation sowie die Übernahme von Eigeninitiative und Experimentierfreude. Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben Sie sind direkt der stellvertretenden Direktorin der ISO unterstellt und verantwortlich für die Leitung des Ressourcendienstes, der aus fünf Einheiten besteht. Ihre Hauptaufgaben sind: Die notwendigen Fachkompetenzen innovativ und effizient den internen Partnern für die Begleitung der Nutzer zur Verfügung stellen; Die Autonomie und Verantwortlichkeit der Einheitsleiter und ihrer Teams fördern und gleichzeitig die Sicherung der Geschäftsprozesse gewährleisten sowie zum Risikomanagement beitragen; Eng mit den Funktionen AMIG und ASOC sowie mit externen Partnern des Sektors zusammenarbeiten, um leistungsfähige Kooperationen zur Unterstützung der Begünstigten des Hg zu entwickeln; Zur Weiterentwicklung der Praktiken und der Organisationskultur beitragen; Die Art der Leistungserbringung des Dienstes hinterfragen, was zu dessen Neuausrichtung und Anpassung führen wird; Bei der Schaffung des Gesundheits-Sozial-Dienstes mitwirken und die Veränderungsbegleitung der Ihnen zugeordneten Teams sicherstellen; Die Einheiten des Ressourcendienstes verwalten, nämlich: Untersuchungen und Konformitäten, die die wirtschaftliche und soziale Situation der Hg-Nutzer kontrolliert, die korrekte Anwendung der Prinzipien der Sozialbegleitung sowie die ordnungsgemässe administrative und finanzielle Abwicklung der Akten überwacht. Rechtsstreitigkeiten und zu viel gezahlte Leistungen, die die dem Hg geschuldeten Beträge einziehen und die Mitarbeitenden bei der Erstellung von Rückforderungsanträgen unterstützen. Unterstützung, die die Mitarbeitenden der Dienste AMIG, ASOC und ISO bei der Integration am Arbeitsplatz und bei der Durchführung ihrer täglichen Aktivitäten begleitet. Gesundheitsverwaltung, die das Gesundheitsnetz Asyl (RSA) verwaltet und koordiniert, die Zugehörigkeit der AMIG-Begünstigten zur LAMal überwacht und die korrekte Gewährung der Gesundheitskosten sicherstellt. Die Einheit wird zum Gesundheits-Sozial-Dienst übertragen. Massnahmen und Sicherung, die die Konformität der Sozialhilfeakten, das Risikomanagement überwacht und die Teams bei der Verbesserung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit Partnern (SCARPA, IV, SAM, Médident-System, OCPM, BfS usw.) unterstützt. Ein Teil der Leistungen wird zum Gesundheits-Sozial-Dienst übertragen. Ihre Haupttätigkeiten Die strategischen Ausrichtungen, Ziele und Prioritäten des Dienstes im Hinblick auf die bevorstehende Neuausrichtung anpassen; Die Umsetzung der Anpassungen sicherstellen und unterstützen; Steuerungsinstrumente, Dashboards und Leistungsindikatoren entwickeln, um die Wirksamkeit des Systems zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Die Sichtbarkeit der vom Dienst erbrachten Leistungen erhöhen; Einheitsleiter und ihre Teams führen, motivieren und begleiten; Die Koordination und Querschnittsfunktion zwischen den Einheiten sowie den internen und externen Partnern sicherstellen; Die administrative, budgetäre und qualitative Verwaltung des Dienstes steuern; An der Konzeption und Umsetzung neuer Projekte mitwirken; Die Institution gegenüber Partnern und Gremien im Zusammenhang mit Ihrem Verantwortungsbereich vertreten; Die stellvertretende Direktorin bei deren Abwesenheit in allen Aktivitäten vertreten. Qualifikationen
Ihr Profil HES-Bachelor, Universitätsabschluss oder anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Managementausbildung; Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition in einem sozial ausgerichteten Unternehmen; Lösungs- und Ergebnisorientierung; Fähigkeit, Risikomanagement, Servicequalität, organisatorische Effizienz sowie Optimierung der personellen und finanziellen Ressourcen in Einklang zu bringen; Erwiesene Erfahrung in Organisation, Prozessüberprüfung, kontinuierlicher Vereinfachung von Arbeitspraktiken und ganzheitlicher Ausrichtung; Gutes Verständnis des Genfer Rechts- und Regulierungsrahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; Ausgeprägte Führungskompetenz und Fähigkeit, eine langfristige Vision zu entwickeln; Dynamische, pragmatische Persönlichkeit, bekannt für Beständigkeit und Verantwortungsbewusstsein; Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz. Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; Kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Weiterbildungspolitik; Karriere- und interne Mobilitätsmöglichkeiten; Echte Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance; Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten, die kollektiv innerhalb der Institution erlebt werden können. Beschäftigungsgrad: 100% Vertragsart: Unbefristet Funktionsklasse: 23 Arbeitsbeginn: So bald wie möglich Bewerbungsfrist: 07.08.2026 Unser Rekrutierungsprozess Er erfolgt in mehreren Phasen je nach Art der Stelle, wobei jede Phase die nächste bedingt: Bewerbungsanalyse, Telefoninterview, Vorstellungsgespräche mit der Hierarchie und der Personalabteilung sowie gegebenenfalls Fachtest und/oder Assessment für Führungspositionen und bestimmte spezifische Stellen. Interessiert an dieser Stelle? Der Rekrutierungsdienst des Hospice général freut sich auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchster Ausbildungsabschluss, Arbeitszeugnisse). Aus Gründen der Optimierung der Bewerbungsnachverfolgung bitten wir Sie, sich nur online auf ein spezifisches Stellenangebot zu bewerben. jid67e6a9aade jit0731ade jpiy26ade
Im Hospice général setzen wir uns für ein besseres Zusammenleben in Genf ein Unsere Institution wurde 1535 in Genf gegründet und begleitet Menschen, die in einer Lebensphase Unterstützung benötigen, um eine nachhaltige Autonomie (wieder) zu erlangen. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Sozialhilfebeziehenden, nehmen Asylsuchende auf und begleiten sie auf ihrem Integrationsweg. Zudem engagieren wir uns im Kampf gegen die Isolation älterer Menschen. Wir sind über 1.600 Mitarbeitende, verteilt auf 60 Standorte im gesamten Kanton. Wir begleiten mehr als 40.000 Personen. Wenn Sie sich unserer Institution anschliessen, tragen Sie zur Erfüllung unserer sozialen Mission bei, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Fürsorglichkeit verankert ist. In einem Umfeld, in dem unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig wandelnden Bereichen tätig sind, legen wir grossen Wert darauf, ihnen anregende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben Vielfalt und Inklusion an, schätzen kollektive Intelligenz, fördern Austausch und Innovation sowie die Übernahme von Eigeninitiative und Experimentierfreude. Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben Sie sind direkt der stellvertretenden Direktorin der ISO unterstellt und verantwortlich für die Leitung des Ressourcendienstes, der aus fünf Einheiten besteht. Ihre Hauptaufgaben sind: Die notwendigen Fachkompetenzen innovativ und effizient den internen Partnern für die Begleitung der Nutzer zur Verfügung stellen; Die Autonomie und Verantwortlichkeit der Einheitsleiter und ihrer Teams fördern und gleichzeitig die Sicherung der Geschäftsprozesse gewährleisten sowie zum Risikomanagement beitragen; Eng mit den Funktionen AMIG und ASOC sowie mit externen Partnern des Sektors zusammenarbeiten, um leistungsfähige Kooperationen zur Unterstützung der Begünstigten des Hg zu entwickeln; Zur Weiterentwicklung der Praktiken und der Organisationskultur beitragen; Die Art der Leistungserbringung des Dienstes hinterfragen, was zu dessen Neuausrichtung und Anpassung führen wird; Bei der Schaffung des Gesundheits-Sozial-Dienstes mitwirken und die Veränderungsbegleitung der Ihnen zugeordneten Teams sicherstellen; Die Einheiten des Ressourcendienstes verwalten, nämlich: Untersuchungen und Konformitäten, die die wirtschaftliche und soziale Situation der Hg-Nutzer kontrolliert, die korrekte Anwendung der Prinzipien der Sozialbegleitung sowie die ordnungsgemässe administrative und finanzielle Abwicklung der Akten überwacht. Rechtsstreitigkeiten und zu viel gezahlte Leistungen, die die dem Hg geschuldeten Beträge einziehen und die Mitarbeitenden bei der Erstellung von Rückforderungsanträgen unterstützen. Unterstützung, die die Mitarbeitenden der Dienste AMIG, ASOC und ISO bei der Integration am Arbeitsplatz und bei der Durchführung ihrer täglichen Aktivitäten begleitet. Gesundheitsverwaltung, die das Gesundheitsnetz Asyl (RSA) verwaltet und koordiniert, die Zugehörigkeit der AMIG-Begünstigten zur LAMal überwacht und die korrekte Gewährung der Gesundheitskosten sicherstellt. Die Einheit wird zum Gesundheits-Sozial-Dienst übertragen. Massnahmen und Sicherung, die die Konformität der Sozialhilfeakten, das Risikomanagement überwacht und die Teams bei der Verbesserung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit Partnern (SCARPA, IV, SAM, Médident-System, OCPM, BfS usw.) unterstützt. Ein Teil der Leistungen wird zum Gesundheits-Sozial-Dienst übertragen. Ihre Haupttätigkeiten Die strategischen Ausrichtungen, Ziele und Prioritäten des Dienstes im Hinblick auf die bevorstehende Neuausrichtung anpassen; Die Umsetzung der Anpassungen sicherstellen und unterstützen; Steuerungsinstrumente, Dashboards und Leistungsindikatoren entwickeln, um die Wirksamkeit des Systems zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Die Sichtbarkeit der vom Dienst erbrachten Leistungen erhöhen; Einheitsleiter und ihre Teams führen, motivieren und begleiten; Die Koordination und Querschnittsfunktion zwischen den Einheiten sowie den internen und externen Partnern sicherstellen; Die administrative, budgetäre und qualitative Verwaltung des Dienstes steuern; An der Konzeption und Umsetzung neuer Projekte mitwirken; Die Institution gegenüber Partnern und Gremien im Zusammenhang mit Ihrem Verantwortungsbereich vertreten; Die stellvertretende Direktorin bei deren Abwesenheit in allen Aktivitäten vertreten. Qualifikationen
Ihr Profil HES-Bachelor, Universitätsabschluss oder anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Managementausbildung; Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition in einem sozial ausgerichteten Unternehmen; Lösungs- und Ergebnisorientierung; Fähigkeit, Risikomanagement, Servicequalität, organisatorische Effizienz sowie Optimierung der personellen und finanziellen Ressourcen in Einklang zu bringen; Erwiesene Erfahrung in Organisation, Prozessüberprüfung, kontinuierlicher Vereinfachung von Arbeitspraktiken und ganzheitlicher Ausrichtung; Gutes Verständnis des Genfer Rechts- und Regulierungsrahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; Ausgeprägte Führungskompetenz und Fähigkeit, eine langfristige Vision zu entwickeln; Dynamische, pragmatische Persönlichkeit, bekannt für Beständigkeit und Verantwortungsbewusstsein; Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz. Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; Kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Weiterbildungspolitik; Karriere- und interne Mobilitätsmöglichkeiten; Echte Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance; Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten, die kollektiv innerhalb der Institution erlebt werden können. Beschäftigungsgrad: 100% Vertragsart: Unbefristet Funktionsklasse: 23 Arbeitsbeginn: So bald wie möglich Bewerbungsfrist: 07.08.2026 Unser Rekrutierungsprozess Er erfolgt in mehreren Phasen je nach Art der Stelle, wobei jede Phase die nächste bedingt: Bewerbungsanalyse, Telefoninterview, Vorstellungsgespräche mit der Hierarchie und der Personalabteilung sowie gegebenenfalls Fachtest und/oder Assessment für Führungspositionen und bestimmte spezifische Stellen. Interessiert an dieser Stelle? Der Rekrutierungsdienst des Hospice général freut sich auf Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchster Ausbildungsabschluss, Arbeitszeugnisse). Aus Gründen der Optimierung der Bewerbungsnachverfolgung bitten wir Sie, sich nur online auf ein spezifisches Stellenangebot zu bewerben. jid67e6a9aade jit0731ade jpiy26ade
Leiter/in der Personalabteilung H/F, 100 %, unbefristet - Abteilung für Integration und operative Un Arbeitgeber: Hospice général
L'Hospice général à Lancy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für das Wohlbefinden und die soziale Integration von Senioren engagiert. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, einen positiven Einfluss auf das Leben der Teilnehmer zu haben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Team, das Ihre Ideen und Initiativen schätzt.
