Responsable d'unité H/F, 80-100%, CDI, Service Accueil Vivre ensemble - Aide aux migrants

A l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève. Fondée en 1535, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1'600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40'000 personnes.

La responsabilité consiste à garantir, à travers l'unité, un accueil de qualité permettant aux personnes migrantes de s'orienter rapidement dans leur nouvel environnement et de s’intégrer de façon rapide, durable et participative au sein de la communauté genevoise, en coordination avec les partenaires internes et externes à l'Hospice général. L'unité œuvre également au développement du vivre‑ensemble, au renforcement de la cohésion sociale et à la promotion d'une cohabitation harmonieuse, respectueuse et inclusive au sein des centres d'hébergement collectif et des quartiers dans lesquels elles s'inscrivent.

• S’assure de la mise en place des processus, dispositifs et infrastructures nécessaires à l'accueil, à l'information et à l'orientation des nouveaux arrivants.
• Développe les interactions, les échanges interculturels et les opportunités de rencontre entre la population migrante et la société d'accueil afin de favoriser l’intégration sociale, la participation à la vie locale et le vivre‑ensemble.
• Conçoit, soutient et coordonne des actions favorisant l’inclusion, l’autonomie, l’engagement citoyen, le développement du pouvoir d’agir et les liens sociaux entre les résidents et leur environnement.
• Accompagne les bénéficiaires dans l'acquisition progressive de leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et dans la compréhension de leur environnement social, administratif et institutionnel, afin de favoriser leur participation active à la société.
• Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (publics, privés, associatifs, bénévoles, habitants, communes, institutions culturelles et sportives, etc.) contribuant à l’intégration et à la cohésion sociale.
• Favorise la participation des résidents à la vie collective et encourage les initiatives renforçant la responsabilisation, le respect mutuel et le sentiment d’appartenance à la communauté.
• Gère la vie collective au sein des centres d'hébergement et prévient, accompagne ou résout les situations de tension ou de conflit dans une approche favorisant le dialogue, la médiation et le respect de la diversité.
• Assure la planification, le suivi et la maîtrise du cadre budgétaire de l'unité, veille à l'utilisation efficiente des ressources allouées et contribue à l'optimisation des prestations dans le respect des objectifs institutionnels.
• Représente le service auprès des autorités politiques, des services étatiques, des communes et de toute autre entité concernée par les enjeux d'accueil, d'intégration et de cohésion sociale.

Le/la responsable anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles nécessaires à l'adaptation de l'unité afin d'offrir des prestations répondant aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux d'intégration, de participation sociale et de vivre‑ensemble du canton. Il/elle garantit par ailleurs une gestion responsable des ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition de l'unité.

• Formation universitaire (minimum Bachelor) ou titre HES et expérience de 3 ans au minimum au sein de l'Hospice général.
• Personnalité dynamique et flexible, à l'aise dans les contacts humains et faisant preuve d'ouverture.
• Bon esprit d'analyse et aptitude à adopter une vision large.
• Capacité de diplomatie et d'innovation reconnues.
• Intérêt avéré pour le travail social dans la complexité.
• Très bonne connaissance des cadres légaux et rigueur administrative.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Connaissance d’une méthodologie de gestion de projet est un plus, ainsi que celle du milieu de la migration et du tissu associatif genevois, un atout.

• Culture d'entreprise ouverte et respectueuse.
• Développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive.
• Opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne.
• Solutions favorisant un équilibre vie professionnelle‑vie privée.
• Activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.

Détails du poste : Taux d'activité : 80‑100 %. Type de contrat : CDI. Classe de fonction : 19. Entrée en fonction : Dès que possible.