Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Mitarbeitergewinnung und gestalte kreative Mitarbeiterevents.
- Unternehmen: Anerkanntes Krankenhaus mit hoher Mitarbeiterorientierung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3558 - 4844 € pro Monat.
Unser Hospital ist ein anerkanntes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit den Kliniken für Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin und Anästhesie, Notfall- und Intensivmedizin. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region zeichnet uns unsere hohe Mitarbeiterorientierung aus: Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, gestalten faire und attraktive Rahmenbedingungen und setzen uns für ein Miteinander auf Augenhöhe ein. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Philipps-Universität Marburg und Betreiber unseres eigenen Bildungsinstituts für Gesundheitsberufe liegt uns zudem die qualifizierte Ausbildung von angehenden Ärzten und Pflegekräften besonders am Herzen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Mitarbeitergewinnung.
- Moderation von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Auswahlverfahren bis hin zur Einstellungszusage.
- Internes Personalmarketing, Planung von Mitarbeiterevents und -aktionen.
- Mitwirkung in den Bereichen der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
Mögliche Themenfelder sind z. B. die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Gestaltung zentraler Personalentwicklungsinstrumente.
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftliches oder -psychologisches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources oder gleichwertige Qualifikation.
- Relevante praktische Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing oder Personalentwicklung sind von Vorteil.
- Begeisterung und Lust zu eigenverantwortlichem Arbeiten.
- Überzeugendes, offenes und kommunikatives Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Bewerbenden.
Unser Angebot
- Gehalts- und Sozialleistungen: Attraktives Gehalt in Höhe von 3.558,96 Euro bis 4.844,33 Euro (bei Vollzeittätigkeit) angelehnt an den TVÖD, Jahressonderzahlung in Höhe von mindestens 70 % des monatlichen Grundgehaltes, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: 39 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), individuelle Teilzeitmodelle, 30 Urlaubstage im Jahr und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Weiterbildung und Entwicklung: Umfangreiches Weiterbildungsangebot über unsere digitale Lernplattform, interne Schulungen, Teilnahme an externen Seminaren inkl. Kostenübernahme und Freistellung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
- Gesundheitsförderung: Bike-Leasing, Vergünstigungen in örtlichen Fitnessstudios, betriebsärztliche Untersuchung sowie Vergünstigungen in unserer „Mitarbeiter-Apotheke“ inkl. Lieferung direkt an den Arbeitsplatz.
Werden Sie Teil unseres Teams
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte direkt über unser Bewerberportal. Vielen Dank. Bewerbungen, die wir per Post erhalten, werden von uns nicht zurückgesandt.
Bei Fragen stellen wir für Sie gerne einen Kontakt zu unserer Leitung vom Recruiting und Personalentwicklung her. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen uns kurz an (Team Recruiting & Personalentwicklung: personalwesen@hospital-fritzlar.de/ 05622 997 311).
Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hospital zum Heiligen Geist gGmbH
Unser Hospital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und ein starkes Engagement für die kontinuierliche Weiterbildung auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und einem breiten Spektrum an Gesundheitsförderungsmaßnahmen bieten wir Ihnen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Als akademisches Lehrkrankenhaus legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung und Integration neuer Talente in unser Team, was Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Hospital zum Heiligen Geist gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des "Hospi" teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bekommst schneller Feedback. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ! Wenn du Ideen für Mitarbeiterevents oder Personalmarketing hast, teile sie während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für die Position und das Team.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im 'Hospi' arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unser Portal!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, sende uns deine Unterlagen bitte direkt über unser Bewerberportal. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hospital zum Heiligen Geist gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das Krankenhaus und seine Werte informieren. Schau dir die Webseite an, lies über die Kliniken und deren Angebote. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Philosophie des Hauses eingehen und zeigen, dass du dich mit der Einrichtung identifizierst.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Vorstellungsgespräche geführt hast oder welche kreativen Ideen du für Personalmarketing-Aktionen hattest. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Im Interview solltest du deine Leidenschaft für Human Resources deutlich machen. Sprich darüber, warum du gerne im Bereich Recruiting und Personalentwicklung arbeitest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung wird ansteckend wirken und zeigt, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Krankenhaus die Mitarbeiterbindung fördert. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
