Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte das Mitarbeitererlebnis in unseren modernen Hotels.
- Unternehmen: Drei innovative Hotels in Luzern, die die Zukunft der Hotellerie verkörpern.
- Vorteile: Zentrale Lage, attraktives Arbeitszeitmodell und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Hotel- und Gastronomie-Erlebnisse von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, idealerweise in der Hotellerie, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere drei einzigartigen und top modernen Hotels in Luzern verkörpern die Hotellerie der Zukunft! Innovative und authentische Spezialitätenrestaurants und atemberaubende Bar-Konzepte ergänzen das Angebot. Für unsere Kunden öffnen wir Türen zu anderen Dimensionen. Tragen Sie zu dieser Atmosphäre bei und bewerben Sie sich bei uns! Wir bieten interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld für Persönlichkeiten, welche aktiv neue Hotel- und Gastronomie-Erlebnisse mitgestalten wollen.
Das Hotel Astoria an bester Lage im Zentrum von Luzern und nur wenige Gehminuten vom Bahnhof, dem KKL, der Altstadt und dem Vierwaldstättersee entfernt, ist ein top modernes 4-Sterne Hotel mit 263 renovierten Zimmern sowie 5 Bankett- und Seminarräumen mit state-of-the-art Ausstattung. Das grösste und aussergewöhnlichste Hotel der Zentralschweiz verfügt zudem über 3 aufregende Restaurants mit innovativen Konzepten und Gault Millau Punkten – Ristorante La Cucina (14 Punkte), Restaurant Thai Garden (14 Punkte), Mekong Asian Bistro Bar. Unsere Penthouse 360° Roof Top Bar ist der Nummer 1 Treffpunkt im Szeneviertel der Luzerner Neustadt. Die Herzog De Meuron Designzimmer machen das architektonische Meisterwerk im Herzen Luzerns zu einem der attraktivsten Stadthotels der Schweiz.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die gesamte HR-Abteilung und unsere ca. 200 Mitarbeitenden
- Verantwortlich für Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -entwicklung, -betreuung, -abbau
- Monatliche Lohnverarbeitung inkl. Mutationen und Lohnlisten für FIBU
- Erstellen des Personalbudgets und der monatlichen Forecasts
- Verantwortlich für die Einhaltung des Arbeitsrechts und L-GAV
- Verantwortlich für die gesamte HR Administration
- Verantwortlich für das Recruiting
- Kontrolle der Dienstpläne inklusive Prüfung auf L-GAV Konformität
- Ferienjahresplanung
- Abrechnung der Quellensteuer und Überwachung der Aktualität aller Bewilligungen inklusive 3. Staaten
- Verantwortlich für die Aktualität der Dokumente inkl. Uniformenregelungen, Erscheinungsbild/Hygienevorschriften, Hausordnung, Personalreglement und Stellenbeschriebe
- Erstellen und Überwachen von Abläufen im gesamten HR Bereich
- Aufbau und Pflege von Personalvermittlern, Schulen, Behörden, GastroSocial Versicherungen
Unsere Anforderungen:
- Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie/Gastronomie
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Eidg. Berufsbildner
- Erfahrung mit Mirus 3.0 von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie L-GAV
- Einwandfreie Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
- Durchsetzungsvermögen, dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit Zahlenflair
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikationsstärke, sowie natürliches und empathisches Auftreten
- Strukturierte, exakte und selbständige Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
- Zentrale Lage für einen einfachen Arbeitsweg (5 Gehminuten vom Bahnhof Luzern entfernt)
- Attraktives Arbeitszeitmodell (Mehrheitlich Bürozeiten)
- Ein professionelles und dynamisches Team
- Profitieren vom Audi Flottenrabatt
- Und viele weitere Benefits wie z.B. Brands For Employees, Corporate Benefits, Vergünstigung im Europapark, Hotelcard etc.
Director of Human Resources (m/w) 100% Arbeitgeber: Hotel Astoria
Das Hotel Astoria in Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer zentralen Lage, attraktiven Arbeitszeitmodellen und einem professionellen Team fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Benefits wie Rabatte und Vergünstigungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an innovativen Gastronomie- und Hotelerlebnissen mitzuwirken und Teil eines architektonischen Meisterwerks zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Human Resources (m/w) 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Human Resources (m/w) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer dynamischen Atmosphäre passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Wir wollen wissen, was du in der Hotellerie oder Gastronomie erreicht hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Astoria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Hotels. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und welche Philosophie sie verfolgen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen in der HR-Abteilung oder zu den Zielen des Unternehmens sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein Outfit, das zur Branche passt. Ein gepflegtes Auftreten vermittelt Professionalität und Respekt gegenüber dem Unternehmen und der Position, für die du dich bewirbst.
