Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und organisiere Schulungen für unser Team.
- Unternehmen: Hotel Bayerischer Hof ist ein führendes deutsches Luxushotel mit über 180 Jahren Tradition.
- Vorteile: Genieße Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zugang zu Sportangeboten.
- Weitere Informationen: Wir bieten regelmäßige Teamevents und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude an Weiterbildung haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) Sie möchten dazu beitragen die Qualität eines renommierten fünf Sterne Hotels aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln? • Sie haben Freude daran ein internes Fachtrainer-Team zu unterstützen und zu steuern? • Sie organisieren für Ihr Leben gerne? • Sie finden es spannend, Lernangebote weiterzuentwickeln und zielführend zu gestalten? • Sie wünschen sich einen vielfältigen Wirkungsbereich, der eng verzahnt ist mit dem operativen Geschehen und in dem Sie eigene Ideen einbringen können?Falls ja, dann haben wir hier ein interessantes Stellenangebot für Sie:Einsatzort60Personalabteilung/LohnbuchhaltungReferenznummer (bitte angeben)V_3001_510_TQIm Rahmen Ihrer Tätigkeiten führen Sie unter anderem folgende Aufgaben durch: Sie ermitteln den Personalentwicklungsbedarf und organisieren zielgerichtete Weiterbildungsangebote in der hausinternen Akademie. Sie sorgen dafür, dass interne Fachtrainerinnen für ihre Aufgaben gut qualifiziert sind, steuern und evaluieren die Tätigkeiten des internen Trainer-Teams und sind deren Sparring-Partner*in.Zum anderen legen wir die Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und die Verwaltung unseres Belobigungssystems in Ihre Hände. Sie werten Qualitätskontrollen und Gästerückmeldungen aus. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sorgen sie dafür, dass für Verbesserungsfelder adäquate Maßnahmen umgesetzt werden. Zur kontinuierlichen Optimierung von Arbeitsprozessen entwickeln Sie unsere Qualitätsstandards weiter und tragen dazu bei, dass alle Mitarbeitenden vertraut damit sind. Sie halten die Geschäftsführung durch Ihre aussagekräftigen Berichte und Statistiken gut informiert.Sie passen zu uns, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:Als unser Wunschkandidat (m/w/d) sind Sie organisationsstark, haben Freude an koordinativen Aufgaben in Zusammenhang mit Weiterbildungen und verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe.Um in Ihrer Aufgabe erfolgreich zu sein, sollten Sie gerne auf Menschen auf allen Hierarchiestufen zugehen, durch Ihre Eigeninitiative überzeugen und beharrlich bleiben, wenn es um die Umsetzung von Neuerungen oder Verbesserungen geht. Schön wäre es, wenn Sie über aktuelles Fachwissen rund um Personalentwicklungs-instrumente mitbringen (z.B. durch ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann oder andere Aus- und Weiterbildung). Sie konnten bereits Berufspraxis im Bereich Personalentwicklung oder in einer verantwortungsvollen Tätigkeit in der gehobenen Hotellerie sammeln. Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen als Trainer*in oder in der Moderation von Workshops mit. Eine strukturierte, genaue und effiziente Arbeitsweise zählt zu Ihren Stärken. Die Arbeit mit den gängigen MS-Office Programmen und der Austausch in Englisch sind Ihnen gut vertraut. Branchenkenntnisse in der Hotellerie oder im Dienstleistungssektor, sind von VorteilUnser dynamisches und sympathisches Team arbeitet Sie tatkräftig ein und heißt Sie von Beginn an willkommen. Wir bieten Ihnen ein angenehmes Betriebsklima, einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten sowie alle weiteren Vorteile eines inhabergeführten Luxushotels.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung einschließlich Lebenslauf, Zeugnissen sowie Gehaltsvorstellungen.Hotel Bayerischer HofPersonalabteilungAnton Meier(email protected)Promenadeplatz 2-680333 München089 21 20 941
Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Hotel Bayerischer Hof
Das Hotel Bayerischer Hof ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der führenden Luxushotels Deutschlands bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Zugang zu Sportangeboten. Unsere familiäre Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gemeinsam an der Schaffung unvergesslicher Erlebnisse für unsere Gäste arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Weiterbildungsangebote und Schulungen, die das Hotel Bayerischer Hof anbietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitenden hast und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Schulungsprogramme einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Hotels zu knüpfen. Diese können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Training & Quality Managers geben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Qualitätsmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Implementierung von neuen Standards und Prozessen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um Widerstände zu überwinden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training & Quality Manager - Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Hotel Bayerischer Hof. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Training & Quality Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfahrungen in der Hotellerie.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Bereich der Weiterbildung und deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen ein.
Vollständige Bewerbung:Stelle sicher, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält, einschließlich Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellungen. Achte darauf, dass alles vollständig und gut strukturiert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Bayerischer Hof vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Philosophie des Hotel Bayerischer Hof, insbesondere über das Konzept 'EINE WELT FÜR SICH'. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Training & Quality Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchiestufen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
