Sales Manager

Sales Manager

Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Pflege und Ausbau des Netzwerks im Schweizer Markt sowie aktives Verkaufen der Hotelleistungen.
  • Arbeitgeber: Renommiertes Grand Hotel mit über 100 Jahren Tradition in der Luxushotellerie.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Fringe Benefits, unbefristeter Vertrag und spannende interne Schulungen.
  • Andere Informationen: Interessante Karrieremöglichkeiten in der Michel Reybier Hospitality.
  • Warum dieser Job: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit einem motivierten jungen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Verkaufstalent, Erfahrung in ähnlicher Position und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Als Gästehaus der Eidgenossenschaft gehören wir seit einhundert Jahren zu den besten Adressen der Luxushotellerie. Heute pflegen wir unsere Traditionen, echte Gastfreundschaft und das permanente Streben nach Perfektion in der Collection mit vier führenden Häusern in der Schweiz.

Was Sie erledigen:

  • Pflege des bestehenden Netzwerks auf dem Schweizer Markt
  • Akquirierung von Neukunden im nationalen Corporate-Segment
  • Aktives Verkaufen der Hotelleistungen, vornehmlich on-the-road
  • Umsetzung der kurz-, mittel- und langfristigen Sales Strategie
  • Mitwirkung bei der Entwicklung der Sales Strategie
  • Zusammenarbeit mit dem Sales- und Marketingteam der Michel Reybier Hospitality

Wer Sie sind:

  • Hands-on Person mit Verkaufstalent
  • Proaktiver, kommunikativer Zugang auf Menschen und charmante Wesensart
  • Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Fachspezifische Weiterbildung oder Hotelfachschulabschluss erwünscht
  • Autonome Arbeitsweise, ausgeprägtes vernetztes Denken
  • Gehobene Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Interesse am nationalen und internationalen Geschehen

Warum es Freude bereitet, bei uns zu arbeiten:

  • ein lebendiges Umfeld in einem renommierten Grand Hotel
  • einen modernen Arbeitsplatz mit einem motivierten jungen Team
  • interessante Karrieremöglichkeiten in der Michel Reybier Hospitality
  • attraktive Fringe Benefits in unseren Partnerhotels
  • spannende interne Schulungen
  • einen unbefristeten Jahresvertrag

Sales Manager Arbeitgeber: Hotel Bellevue Palace

Als Teil der renommierten Michel Reybier Hospitality bietet unser Gästehaus nicht nur einen modernen Arbeitsplatz in einem lebendigen Umfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das echte Gastfreundschaft lebt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Karrierechancen, spannenden internen Schulungen und einer Vielzahl an Fringe Benefits in unseren Partnerhotels, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Luxushotellerie macht.
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Kontaktperson:

Hotel Bellevue Palace HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Sales Manager

Netzwerk aufbauen

Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Messen und sprich mit Leuten aus der Hotellerie. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto einfacher wird es, neue Kunden zu akquirieren.

Aktiv verkaufen

Sei proaktiv beim Verkaufen! Gehe auf potenzielle Kunden zu und präsentiere ihnen die Hotelleistungen direkt. Zeige deine Leidenschaft für das Produkt und überzeuge sie von den Vorteilen, die sie bei uns erwarten können.

Sales Strategie verstehen

Mach dich mit der Sales Strategie vertraut und bringe eigene Ideen ein. Wenn du verstehst, wie wir arbeiten, kannst du besser zur Umsetzung beitragen und zeigen, dass du ein wertvolles Teammitglied bist.

Bewerbung über unsere Website

Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager

Verkaufstalent
Netzwerkpflege
Akquisition von Neukunden
Aktives Verkaufen
Entwicklung der Sales Strategie
Zusammenarbeit im Team
Kommunikationsfähigkeit
Autonome Arbeitsweise
Vernetztes Denken
Fachspezifische Weiterbildung
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und echte Leidenschaft für den Verkauf haben.

Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Sales Manager reizt. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!

Betone deine Erfolge!: Hebe deine bisherigen Erfolge im Verkauf hervor. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer beeindruckend und helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen. Zeig uns, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Bellevue Palace vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein renommiertes Grand Hotel handelt, ist es wichtig, dass du die Bedeutung von Gastfreundschaft und Perfektion verstehst und in deinen Antworten zeigst, wie du diese Werte verkörpern kannst.

Bereite konkrete Verkaufsbeispiele vor

Da die Position des Sales Managers stark auf aktives Verkaufen ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Hotellerie sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du charmant und proaktiv auf Menschen zugehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Sales- und Marketingteam betreffen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.

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