Director of Event Sales (w/m/d)
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Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lead and drive event sales strategies to achieve targets.
  • Arbeitgeber: Join a dynamic team at a leading event management company.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and exciting corporate events.
  • Warum dieser Job: Be part of a creative culture that values innovation and teamwork.
  • Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in sales and event management is essential.
  • Andere Informationen: Opportunity to work with top-tier clients and expand your network.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Director of Event Sales (w/m/d) Arbeitgeber: Hotel Career

Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Engagement schätzt.
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Kontaktperson:

Hotel Career HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Director of Event Sales (w/m/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in der Eventbranche zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Empfehlungen.

Tip Nummer 2

Veranstaltungen besuchen! Nimm an Branchenevents, Messen oder Konferenzen teil, um dein Wissen über aktuelle Trends zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Präsenz zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Eventbranche und über unsere spezifischen Projekte bei StudySmarter. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv! Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um dein Interesse zu bekunden. Manchmal kann eine direkte Ansprache den Unterschied machen und deine Chancen erhöhen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Event Sales (w/m/d)

Sales Strategy Development
Team Leadership
Client Relationship Management
Negotiation Skills
Event Planning and Coordination
Market Analysis
Budget Management
Communication Skills
Networking Abilities
Problem-Solving Skills
Strategic Thinking
Customer Service Orientation
Time Management
Adaptability

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Position des Director of Event Sales zu verstehen. Achte besonders auf geforderte Fähigkeiten und Erfahrungen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen im Event Sales hervorhebt. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Events organisiert und verkauft hast und welche Strategien du angewendet hast.

Betone deine Führungsqualitäten: Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrungen und Erfolge betonen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Career vorbereitest

Showcase Your Sales Strategy

Be prepared to discuss your approach to event sales. Highlight specific strategies you've implemented in the past that led to successful outcomes, and be ready to explain how you would adapt those strategies to fit the company's goals.

Demonstrate Leadership Skills

As a Director, you'll need to lead a team effectively. Share examples of how you've motivated and guided teams in previous roles, and discuss your leadership style. This will help the interviewers see how you can contribute to their team culture.

Know the Company and Its Events

Research the company’s past events and current offerings. Being knowledgeable about their portfolio shows your genuine interest in the role and allows you to tailor your responses to align with their mission and values.

Prepare for Behavioral Questions

Expect questions that assess how you've handled challenges in the past. Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers, providing clear examples that demonstrate your problem-solving skills and resilience.

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