Director Strategic Engagement

Über uns: Die WHO Foundation (WHOF), die im Mai 2020 gegründet wurde und ihren Sitz in Genf hat, wurde als unabhängige Schweizer Stiftung ins Leben gerufen, die mit der WHO verbunden, aber unabhängig ist. Ihre Mission ist es, mehr private Mittel und Partnerschaften zu mobilisieren, um die Mission der Weltgesundheitsorganisation (WHO) voranzutreiben, einen katalytischen Einfluss auf die Menschen zu ermöglichen, deren Leben von der Arbeit der WHO abhängt, und Innovationen zu fördern, um die Wirkung der investierten Ressourcen zu maximieren.

Zweck: Der Direktor wird ein Team von Leitern für strategisches Engagement leiten und ihnen ermöglichen, effektiv innerhalb der institutionellen Landschaft der WHO zu arbeiten, während er gemeinsam die strategische Partnerschaft der Stiftung mit der WHO vorantreibt. Der Direktor wird sicherstellen, dass das Engagement der WHO Foundation mit der WHO über technisches Einbetten hinausgeht und ein strategisches, zukunftsorientiertes Partnerschaftsmodell schafft, das die Ausrichtung stärkt, die Zusammenarbeit beschleunigt und die Mobilisierung von Ressourcen in großem Maßstab ermöglicht.

Berichtet an: Der Direktor berichtet an den Chief Development Officer. Der Direktor wird eng mit dem Chief of Staff, den Regional Development Teams (EU, MENA, APAC, USA), dem Direktor für Innovation und anderen Mitgliedern des EMT zusammenarbeiten. Der Direktor wird direkt die Leiter des strategischen Engagements leiten und möglicherweise relevante externe Berater oder Berater beaufsichtigen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Institutionelles Engagement innerhalb der WHO: Als leitender institutional lead für das Engagement mit WHO-Programmen und der WHO-Führung in prioritären Themenbereichen fungieren; eine strategische Übersicht über die institutionelle Landschaft der WHO und interne Dynamiken aufrechterhalten; strategische Ausrichtung zwischen den Prioritäten der WHO und den Investitionsstrategien der Stiftung ermöglichen; institutionelle Komplexitäten antizipieren und navigieren; die WHO Foundation in hochrangigen institutionellen Dialogen und strategischen Foren angemessen vertreten.
• Portfolio Enablement - Strategische Koordination: Die Leiter des strategischen Engagements leiten, Kohärenz, Zusammenarbeit und gemeinsame strategische Richtung über thematische Portfolios fördern; als senior connector zwischen den Portfolios fungieren; den Dialog zwischen den Portfolios erleichtern, um Synergien zu identifizieren; Bedingungen für den Erfolg schaffen, indem strukturelle oder institutionelle Engpässe beseitigt werden; regelmäßige strategische Austauschformate einberufen; die Koordination zwischen strategischem Engagement, Entwicklung, Innovations-, Entwicklungsoperationen und Kommunikationsteams stärken.
• Strategische Entwicklung von Chancen - Auswahl der Portfolio-Leitung: Strategische Chancen identifizieren und gestalten, die sich aus WHO-Programmen ergeben; direkt eine oder zwei prioritäre thematische Bereiche leiten und verwalten; Beziehungen zu relevanten WHO-ADGs und führenden technischen Führungskräften pflegen; die Entwicklung und Positionierung von Investitionsfällen leiten; die Leiter unterstützen, vielversprechende Initiativen auf institutionelle Prioritätsebene zu heben; hochrangige Konzeptrahmen, Positionsdokumente und institutionelle Narrative gestalten; vorausschauende Sichtbarkeit auf aufkommende globale Gesundheitstrends aufrechterhalten.
• Strategische Unterstützung bei der Mobilisierung von Ressourcen: Mit dem Chief Development Officer zusammenarbeiten, um ein effektives Engagement der WHO zu gewährleisten; selektiv mit wichtigen Geldgebern, Stiftungen und strategischen Partnern interagieren; komplexe oder hochpreisige Finanzierungsverhandlungen unterstützen; zur Positionierung der WHO Foundation als strategischen Partner für großangelegte, mehrjährige oder katalytische Finanzierungsinitiativen beitragen.
• Organisatorische Führung - Systemstärkung: Eine leistungsstarke Funktion für strategisches Engagement aufbauen und pflegen; effektiven Wissensaustausch und Dokumentation über thematische Portfolios sicherstellen; eine Kultur des strategischen Denkens, der Agilität und der kollaborativen Problemlösung fördern; zur allgemeinen strategischen Ausrichtung der Entwicklungsfunktion als Mitglied ihrer Führungsebene beitragen.

Profil und Kompetenzen:

• Erfahrung: Bedeutende Erfahrung auf hoher Ebene im Bereich globale Gesundheit, internationale Entwicklung, multilaterale Organisationen oder philanthropische Institutionen; nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf exekutiver Ebene; tiefes Verständnis der Governance, Führungsstrukturen der WHO und des breiteren globalen Gesundheitssystems; nachweisliche Erfolge im Management institutioneller Beziehungen und der Entwicklung strategischer Partnerschaften; Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams und der Überwachung komplexer Portfolios; starkes politisches Gespür; ausgezeichnete strategische Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategische Führung: Fähigkeit, die langfristige institutionelle Ausrichtung zu gestalten, aufkommende Trends vorherzusehen und Engagementstrategien mit den organisatorischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
• Management institutioneller Beziehungen: Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf höchster Führungsebene in komplexen multilateralen Umgebungen aufzubauen, zu pflegen und aufrechtzuerhalten.
• Diplomatie - Politisches Gespür: Gutes Urteilsvermögen und Sensibilität im Umgang mit institutionellen Dynamiken, konkurrierenden Prioritäten und Interessen hochrangiger Stakeholder.
• Katalytische Entwicklung von Chancen: Fähigkeit, hochpotenzielle Investitionsmöglichkeiten zu identifizieren, zu formulieren und voranzutreiben, die strategische Partnerschaften und Finanzierungen freisetzen.
• Exekutive Kommunikation: Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe technische Inhalte in klare, überzeugende Narrative zu synthetisieren, die auf die Führungsebene und wichtige Partner zugeschnitten sind.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Teams (Entwicklung, Technik, Recht, Kommunikation, Finanzen) auf gemeinsame Ziele auszurichten.
• Einfluss ohne Autorität: Geschickt darin, Fortschritte zu ermöglichen und die Ausrichtung zwischen Stakeholdern und Teammitgliedern zu fördern, ohne auf formale hierarchische Kontrolle angewiesen zu sein.
• Teamförderung - Coaching: Fähigkeit, leitende Teammitglieder zu ermächtigen, Peer-Lernen zu fördern und ein Umfeld von Verantwortung und gegenseitiger Unterstützung zu schaffen.
• Adaptive Führung: Komfort im Umgang mit sich entwickelnden, anspruchsvollen Umgebungen, konstruktiv auf Unklarheiten und sich ändernde Prioritäten reagieren.
• Verhandlung - Aufbau von Übereinstimmungen: Fähigkeit, konstruktive Dialoge zwischen institutionellen Führungskräften und externen Partnern zu erleichtern, um für beide Seiten vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen.
• Integrität - Diskretion: Nachgewiesene Professionalität, gutes Urteilsvermögen und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen institutionellen Beziehungen.

Was wir bieten:

• Belohnende Arbeit in einem dynamischen Non-Profit-Umfeld.
• Kollaborativer Arbeitsplatz innerhalb eines multikulturellen Teams.
• Agile und flexible Umgebung.

Zusätzliche Informationen:

• Arbeitsort: 1202 Genève (GE)
• Arbeitszeit: 100%
• Stellenantritt: Sofort
• Beschäftigungsdauer: Unbefristet
• Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
• Ausbildung: Masterabschluss von einer Universität oder gleichwertig
• Englisch: Mündlich – Sehr gute Kenntnisse; Schriftlich – Sehr gute Kenntnisse

Die WHO Foundation stellt die Gleichheit in den Mittelpunkt ihrer gesamten Arbeit und verpflichtet sich, eine Kultur der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion aufzubauen, zu fördern und zu bewahren. Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten basieren auf den individuellen Qualifikationen, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Nationalität, kulturellem oder religiösem Hintergrund, Überzeugungen, sozioökonomischem Status, sexueller Orientierung und Familienstand. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.