Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Spiez und feiere Erfolge gemeinsam mit uns!
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Vorteile: Gründliche Einarbeitung, spannende Verkaufsfläche und Aufstiegsmöglichkeiten zur Filialleitung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und übernehme Verantwortung für deinen eigenen Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und erste Führungserfahrungen sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Stv. Filialleitung mit Aufstiegsperspektive zur Filialleitung. Du stehst gerne mitten im Geschehen, kannst Menschen begeistern, um gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam mit der Filialleitung lenkst du unsere Filiale in Spiez. Wir führen dich umfassend in dein neues Aufgabengebiet ein mit dem Ziel, dass du in zwei Jahren die Filialleitung übernimmst.
Dein Tagesgeschäft – Abwechslung ist garantiert:
- Du bist die rechte Hand der Filialleitung im Tagesgeschäft und Sparringpartner/in bei strategischen Themen.
- Du packst mit an bei der Warenbewirtschaftung, Visual Merchandising und Verkaufsförderung.
- Kundenberatung liegt dir im Blut – freundlich, kompetent und lösungsorientiert.
- Du bedienst die Kasse wie ein Profi – inklusive Abrechnung.
- Bei Abwesenheit der Filialleitung übernimmst du das Steuer und führst unser 8‑köpfiges Team mit Herz und Verstand.
Dein Profil – Das bringst du mit:
- Ausbildung im Detailhandel und mehrere Jahre Verkaufspower in Textil oder Schuh.
- Erste Führungserfahrungen hast du bereits im Rucksack.
- Du bist empathisch, kommunikativ und voller Tatendrang.
- Digital fit und sprachlich versiertes Deutsch.
Unsere Benefits – Das erwartet dich bei uns:
- 400 m² Verkaufsfläche mit spannendem Sortiment.
- Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungswege.
- Eine gründliche Einarbeitung – du wirst nicht allein gelassen.
Details
- Work location: 3700 Spiez (BE)
- Workload: 80% - 100%
- Employment start: Immediately
- Employment duration: Permanent
- Qualification: Skilled
- Work experience: More than 3 years
- Education: Vocational education and training with the Swiss Federal VET Diploma or equivalent
- German: Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
Filialleiterin Stv. Arbeitgeber: Hotel du Parc
Als Filialleiterin Stv. in Spiez profitierst du von einer dynamischen Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Wir bieten dir nicht nur eine umfassende Einarbeitung, sondern auch die Möglichkeit, innerhalb von zwei Jahren zur Filialleitung aufzusteigen. Unser Team zeichnet sich durch eine herzliche und unterstützende Kultur aus, die dir hilft, deine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und gemeinsam Erfolge zu feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiterin Stv. erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiterin Stv. interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um mehr über die Filialleitung und deren Herausforderungen zu erfahren. So kannst du deine Begeisterung und dein Wissen direkt einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Detailhandel und deine Führungskompetenzen am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du das Team motivieren und die Verkaufszahlen steigern kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice! In der Rolle als Filialleiterin Stv. ist es wichtig, dass du die Kundenberatung liebst. Teile uns mit, wie du in der Vergangenheit Kunden begeistert hast und welche Strategien du zur Verkaufsförderung eingesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiterin Stv. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Filialleiterin Stv. bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Verkauf oder in der Führung warst – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und übersichtlich ist. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Mach dich mit der Filiale vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Filiale in Spiez an. Achte auf das Sortiment, die Warenpräsentation und die Kundenansprache. So kannst du im Gespräch gezielt auf deine Beobachtungen eingehen und zeigen, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da du bereits erste Führungserfahrungen hast, überlege dir konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Kundenberatung liegt dir im Blut? Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du mit schwierigen Kunden umgehst oder wie du Verkaufsförderung erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Sei proaktiv!
