Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Schule mit Vision und Integrität, fördere eine inklusive Lernkultur.
- Unternehmen: ISP ist eine innovative Bildungseinrichtung mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Schülern und erlebe echte Veränderungen in der Bildung.
- Qualifikationen: Masterabschluss und mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Bildungsleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der ISP Principal / Head of School führt mit Vision und Integrität und fördert eine sichere, inklusive und unterstützende Schulkultur, in der das Lernen gedeiht. Durch die Zusammenarbeit mit ihrem Team, den Eltern und dem breiteren ISP-Netzwerk positioniert der Head of School die Schule als "Schule der Wahl", die außergewöhnliche Lernerfahrungen und Ergebnisse bietet, was zu einem Anstieg der Einschreibungen und einer höheren Schülerbindung führt. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen den Schutz, die Verbesserung der Lehrqualität durch evidenzbasierte Maßnahmen, strategische Planung, Gemeinschaftsengagement und kommerzielle Leistung.
Die ISP-Prinzipien:
- Beginnen Sie mit unseren Kindern und Schülern – ihr Erfolg ist unser Erfolg.
- Wohlbefinden und Sicherheit sind für Lernende und Lernen unerlässlich, und wir identifizieren konsequent potenzielle Schutz- und Gesundheits- und Sicherheitsprobleme und handeln entsprechend.
- Behandeln Sie alle mit Sorgfalt und Respekt, indem Sie Ähnlichkeiten und Unterschiede annehmen und das Wohlbefinden von sich selbst und anderen fördern.
- Effektiv arbeiten – konzentrieren Sie sich unermüdlich auf die Dinge, die am wichtigsten sind und den größten Unterschied machen, indem Sie Schulrichtlinien und -verfahren anwenden und gemeinsame Ideen der Gemeinschaft verkörpern.
- Finanziell verantwortlich sein – treffen Sie sorgfältige finanzielle Entscheidungen basierend auf den Bedürfnissen von Kindern, Schülern und der Schule.
- Kontinuierlich lernen – verbessern Sie sich und engagieren Sie sich positiv für persönliche und berufliche Entwicklung sowie Schulverbesserung.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung von Menschen und Wohlbefinden (25%): Verantwortlich für die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Schüler und Erwachsenen in der Schule, einschließlich aller Aktivitäten, Funktionen und Richtlinien zur Gewährleistung der Sicherheit sowohl physisch als auch mental. Führen Sie die Schule mit Vision, Empathie und Integrität.
- Lernergebnisse der Schüler (25%): Priorisieren Sie Schüler und deren Sicherheit und Lernen. Seien Sie verantwortlich für die Qualität des Lernens, den Fortschritt und die Leistungen, indem Sie unermüdlich die Ergebnisse der Schüler und die ISP-Lern-KPIs verbessern.
- Gemeinschaft aufbauen und außergewöhnlichen Kundenservice und Erfahrung bieten (25%): Konzentrieren Sie sich voll und ganz auf die Umsetzung der ISP-Strategie "Schule der Wahl" und passen Sie diese an den lokalen Kontext an.
- Kommerzieller Erfolg (25%): Übernehmen Sie die Verantwortung für die Erreichung der kommerziellen Ziele und KPIs der Schule (finanziell, Lernen, Menschen, Marketing, Gesundheit & Sicherheit und Schutz).
Schlüsselkompetenzen:
- Strategische Planung
- Bildungsführung
- Schutz- und Kinderschutzmanagement
- Inklusive Führung
- Emotionale Intelligenz
- Gemeinschaftsaufbau
- Stakeholder-Engagement
- Teamentwicklung
- Leistungsmanagement
- Engagierende Kommunikation
- Datengetriebenes Entscheiden
- Marketingkenntnisse
- Finanzielle Kompetenz
- Change Management
- Kollaborative Denkweise
ISP verpflichtet sich zum Schutz und zur Förderung des Wohlergehens von Kindern und Jugendlichen und erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dieses Engagement zu teilen. Alle Stelleninhaber unterliegen angemessenen Überprüfungsverfahren, einschließlich einer Online-Due-Diligence-Suche, Referenzen und zufriedenstellenden Hintergrundüberprüfungen oder gleichwertigen Verfahren, die die letzten 10 Jahre der Beschäftigungsgeschichte abdecken.
ISP verpflichtet sich zur Stärkung unserer inklusiven Kultur, indem wir hochleistungsfähige Teamkollegen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, Alter, Behinderungsstatus, Neurodivergenz, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen demografischen Merkmalen identifizieren, einstellen, entwickeln und halten. Kandidaten, die unsere Vision und Prinzipien teilen und daran interessiert sind, zum Erfolg von ISP durch diese Rolle beizutragen, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben.
Details zur Stelle:
- Arbeitsort: 1219 Châtelaine (GE)
- Arbeitsbelastung: 100%
- Stellenantritt: Sofort
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
- Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
- Ausbildung: Masterabschluss von einer Universität oder gleichwertig
- Englisch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
- Französisch: Mündlich: Grundkenntnisse, Schriftlich: Grundkenntnisse
Head of school Arbeitgeber: Hotel du Parc
Die ISP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Schulkultur fördert, in der Lernen gedeiht. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter bietet die ISP vielfältige Wachstumschancen und ein engagiertes Team, das sich leidenschaftlich für das Wohl der Schüler einsetzt. Die Lage in Châtelaine (GE) ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer dynamischen Gemeinschaft zu arbeiten, die Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of school erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Hotel du Parc helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Hotel du Parc.
✨Direkt bewerben bei Hotel du Parc!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of school klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of school mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Hotel du Parc einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of school.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Hotel du Parc leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Hotel du Parc einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Hotel du Parc passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Hotel du Parc werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Hotel du Parc erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Hotel du Parc einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
