Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle kundenorientierte Lösungen mit modernen M365-Tools.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fairer Lohn, flexible Arbeitsmodelle, 6 Wochen Ferien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und Mobilitätsangebote für ein flexibles Leben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in BWL, Wirtschaftsinformatik oder HR sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 94000 € pro Jahr.
Du bewegst dich sicher zwischen HR, Daten und Beratung und schaffst mit deinen Analysen einen echten Mehrwert. In dieser Rolle verbindest du Anforderungen aus den Business Units mit HR‑Daten und entwickelst praxisnahe, kundenorientierte Lösungen. Im Fokus stehen dabei das Verstehen, Interpretieren und Plausibilisieren von Daten mit modernen M365‑Tools. Mit dir bringen wir Klarheit in HR‑Daten und schaffen eine fundierte Basis für Entscheidungen.
Deine Vorteile bei der Post:
- Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 84'000 bis CHF 94'000 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt.
- Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst.
- Ferien – Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
- Aus- und Weiterbildung – Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
- Familienfreundlich – Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
- Flexibilität – Wir unterstützen dich mit individuellen Arbeitsmodellen. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
- Gesamtarbeitsvertrag – Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
- Mobilitätsangebote – Wir bieten dir ein kostenloses Halbtax-Abo, ein vergünstigtes GA oder einen Pendlerbonus.
- Vergünstigungen und Rabatte – Wir bieten dir zahlreiche Vergünstigungen auf Marken und Produkte.
- Gutscheine – Wir schenken dir bis zu CHF 500 Personalguthaben, das du für alle Produkte im PostShop sowie für Produkte der SBB und Reka einsetzen kannst.
Das kannst du bewirken:
- Du nimmst Anforderungen aus HR und den Business Units strukturiert auf und berätst interne Stakeholder kompetent und lösungsorientiert.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du pragmatische, kundenspezifische Lösungen auf Basis von HR‑Daten und sorgst durch Analyse und Verknüpfung der HR‑Datenlandschaft für konsistente Ergebnisse.
- Durch den gezielten Einsatz bestehender Systeme und Tools interpretierst und plausibilisierst du Daten und machst sie belastbar nutzbar.
- Du bereitest Daten auf und übersetzt sie in verständliche Erkenntnisse für unterschiedliche Zielgruppen.
- Mit Microsoft‑365‑Tools entwickelst du flexible, bedarfsgerechte Lösungen für den HR‑Kontext.
Das bringst du mit:
- Du bringst einen passenden fachlichen Hintergrund mit, z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, HR oder Controlling, und verfügst über Erfahrung im datenbasierten Arbeiten, idealerweise im HR‑Umfeld.
- Sehr ausgeprägte Excel‑Kenntnisse sowie ein solides Grundverständnis von Datenbanken und Datenstrukturen bilden die Basis deiner analytischen Arbeit.
- Du arbeitest sicher mit M365, insbesondere Excel, Power BI, Power Query und Power Automate.
- Lösungsorientiertes, strukturiertes und pragmatisches Denken sowie die Fähigkeit, Daten kritisch zu analysieren und zu hinterfragen, zeichnen dich aus.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst idealerweise über gute Kenntnisse in Französisch und Italienisch.
Arbeitsort: 3000 Bern (BE)
Arbeitszeit: 80% - 100%
Stellenantritt: Nach Vereinbarung
Anstellungsdauer: Unbefristet
HR-Data & Solution Spezialist:in Arbeitgeber: Hotel du Parc
Die Post ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR-Data & Solution Spezialist:in in Bern ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Ansatz, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen, unterstützt die Post deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen und einem fairen Gehalt, das sich nach deinen Fähigkeiten richtet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Data & Solution Spezialist:in erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Hotel du Parc vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Hotel du Parc sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Hotel du Parc an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Hotel du Parc zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Data & Solution Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Hotel du Parc arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für HR-Data & Solution Spezialist:in bei Hotel du Parc an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Hotel du Parc zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
