Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde passende Kandidat*innen und begleite den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: MM Personal AG – ein modernes Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, leistungsbasierte Boni und persönliches Mentoring.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und klare Karriereentwicklung in der Personalberatung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und übernimm schnell Verantwortung.
- Qualifikationen: Kommunikativ, ehrgeizig und bereit für Herausforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach einen Job – sondern eine Karriere, in der du schnell wachsen kannst? Du bist kommunikativ, ehrgeizig und hast Lust, wirklich etwas zu bewegen? Dann starte bei MM Personal AG durch. Bei uns lernst du Recruiting und wirst Personalberater*in mit echtem Impact.
Warum dieser Einstieg besonders ist:
- Verantwortung statt Zuschauen
- Mentoring statt kalte Wasser werfen
- Karrierepfad statt Stillstand
Du entwickelst dich Schritt für Schritt zur erfolgreichen Personalberater*in – mit klarer Perspektive.
Deine Rolle:
- Du findest passende Kandidat*innen für spannende Positionen.
- Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Platzierung.
- Du baust dir deinen eigenen Kundenstamm auf und entwickelst Beziehungen.
- Du lernst das Handwerk der Personalberatung von Grund auf – praxisnah und im echten Business.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – sondern Persönlichkeiten mit Drive:
- Du bist kommunikativ und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du hast Ehrgeiz, Energie und willst etwas erreichen.
- Du arbeitest selbstständig und bleibst dran, auch wenn es herausfordernd wird.
- Erste Erfahrung in Verkauf, Beratung, HR oder Kundenkontakt ist ein Plus – aber kein Muss.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und ein professionelles Auftreten.
Was dich bei uns erwartet:
- Modernes Office & professionelles Umfeld.
- Ein Team, das dich wirklich unterstützt und pusht.
- Attraktive Vergütung + leistungsbasierte Boni.
- Persönliches Mentoring & steile Lernkurve.
- Klare Karriereentwicklung in Richtung Personalberatung / Senior Level.
Bereit, loszulegen? Dann bewirb dich jetzt mit deinem CV bei Marin Majstorovic – oder melde dich unkompliziert direkt bei uns – wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Junior Personalberater*in (100%) – Starte deine Karriere im Recruiting Arbeitgeber: Hotel du Parc
MM Personal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem modernen Büro in Zollikon (ZH) eine Karriere im Recruiting zu starten. Mit einem unterstützenden Team, persönlichem Mentoring und klaren Karrierepfaden fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du schnell Verantwortung übernimmst und echte Erfolge erzielst. Hier kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten entfalten und in einem dynamischen Umfeld wachsen, das auf ehrgeizige Persönlichkeiten setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalberater*in (100%) – Starte deine Karriere im Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hotel du Parc als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater*in (100%) – Starte deine Karriere im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hotel du Parc relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hotel du Parc-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hotel du Parc, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
