Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d)

Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d)

Zürich Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Sparringpartner und leite spannende Großprojekte in einem dynamischen Team.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gebäudetechnik mit inspirierender Teamkultur.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeitsort in Zürich mit einer engagierten und unterstützenden Teamatmosphäre.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Projektleitung und eine höhere Fachausbildung im technischen Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Aufgaben:

  • Du bist Sparringpartner und Stellvertreter des Geschäftsleiters und bringst dich aktiv ein, um die Geschäftsstelle weiter auszubauen.
  • Du bist mitverantwortlich für die Abwicklung von Großprojekten von der Konzeption; Offertanfragen bis hin zur Kostenverantwortung, Termin- und Qualitätskontrolle.
  • Du sorgst für Qualitätssicherung, gibst dein Wissen gerne weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen und Projekte wachsen.
  • Du führst ein interdisziplinäres Team in allen Bereichen, entwickelst Talente weiter und förderst eine inspirierende Teamkultur.
  • Du pflegst Kundenbeziehungen, denkst vernetzt und bist auch bei der Akquise eine wichtige Ansprechpartnerin.

Profil:

  • Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von komplexen HLKS-Projekten mit.
  • Du kommunizierst klar, trittst sicher auf und verstehst dich als zukünftige Führungspersönlichkeit mit Coaching-Mindset.
  • Höhere Fachausbildung im technischen Bereich, vorzugsweise in der Gebäudetechnik.
  • Ausgezeichnete Beratungs-Skills mit großer Begeisterung für Kundenberatung.
  • Zuverlässigkeit, Flexibilität und eine hohe Dienstleistungsorientierung.

Arbeitsbedingungen:

  • Arbeitsort: 8003 Zürich (ZH)
  • Arbeitszeit: 80 % – 100 %
  • Beginn: ab sofort
  • Befristung: unbefristet

Qualifikationen:

  • Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
  • Ausbildung: Höhere Berufsausbildung und/oder Fachausbildung, Swiss Federal PET-Diplom oder gleichwertig
  • Sprachkenntnisse: Schweizerdeutsch: Mündlich: gute Kenntnisse; Schriftlich: keine Angaben

Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Hotel du Parc

Als Mitglied der Geschäftsleitung in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Geschäftsstelle mitzuwirken und Großprojekte erfolgreich zu leiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein inspirierendes Umfeld schaffen, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer unbefristeten Anstellung in einem dynamischen Team, das Wert auf Qualität und Kundenbeziehungen legt.

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Kontaktdaten:

Hotel du Parc Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch unsere Website nutzen, um gezielt nach offenen Positionen zu suchen.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch bereit sein, Fragen zu stellen, um unser Interesse zu zeigen.

Zeige deine Persönlichkeit!

In Führungspositionen ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Wir sollten uns nicht scheuen, unsere individuelle Perspektive einzubringen, um uns von anderen abzuheben.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitglied der Geschäftsleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Projektleitung
Qualitätssicherung
Kostenverantwortung
Termin- und Qualitätskontrolle
Führungskompetenz
Coaching-Mindset
Kundenberatung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Teamkultur passen.

Betone deine Erfahrungen:Da du mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung hast, solltest du diese unbedingt hervorheben. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Klar und präzise kommunizieren:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!

Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Mitglied der Geschäftsleitung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Projektleitung und im Umgang mit interdisziplinären Teams zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Beratungs- und Führungsfähigkeiten zu demonstrieren.

Zeige dein Coaching-Mindset

Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Teamführung und Talententwicklung betreffen. Teile Beispiele, wie du andere gefördert hast und welche Methoden du anwendest, um eine inspirierende Teamkultur zu schaffen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder wie sie die Qualitätssicherung in ihren Projekten gewährleisten.