Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnläufe und Beratung zu Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vorsorge, Home-Office und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und Förderung von Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Für ein etabliertes, namhaftes Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die Payroll nicht nur beherrscht, sondern auch versteht. Welche Genauigkeit mit Weitblick verbindet, und weiss, dass hinter jeder ELM-Meldung ein Mensch steht.
Responsibilities- Lohnläufe verantworten Sie: monatlich, termingerecht, auf den Punkt
- Sie buchen Mutationen, verarbeiten Belege und bereiten Revisionen vor
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie zu Sozialversicherungen, Steuerrecht und arbeitsrechtlichen Fragen
- Optimierungspotenzial? Bei Payroll- und HR-Prozesse wirken Sie aktiv mit!
- Mit der Finanzbuchhaltung stimmen Sie sich ab und unterstützen bei Monats- und Jahresabschlüssen
Auf mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Sozialversicherungsrecht blicken Sie stolz zurück, idealerweise aus einem grösseren Unternehmensumfeld. Das Schweizer Steuer- und Sozialversicherungssystem: mehr als ein Begriff für Sie. SAP HCM und SuccessFactors kennen Sie, MS Office, insbesondere Excel, ebenso. Auf Deutsch kommunizieren Sie stilsicher, Französisch (und Englisch) ist ein klares Plus.
BenefitsEine berufliche Vorsorge deutlich über dem gesetzlichen Standard, zahlreiche Vergünstigungen wie Mobile-Abos, Treibstoffrabatte etc., Home-Office-Möglichkeiten, moderne Arbeitsmittel und ein Umfeld, das Eigeninitiative schätzt, ein Team, das zusammenhält und Weiterentwicklung fördert.
Qualifications- More than 3 years work experience
- Vocational education and training with the Swiss Federal VET Diploma or equivalent
- Languages: German - Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
Contact: By email: vanessa.limani@absolut-liv.ch
Job Details- Work location: 5033 Buchs AG (AG)
- Workload: 80% - 100%
- Employment start: Immediately
- Employment duration: Permanent
Payroll-Manager*in 80-100% Arbeitgeber: Hotel du Parc
absolutLIV AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine überdurchschnittliche berufliche Vorsorge bietet, sondern auch zahlreiche Vergünstigungen und flexible Home-Office-Möglichkeiten. In einem unterstützenden Teamumfeld wird Eigeninitiative geschätzt und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert, was die Position des Payroll-Managers*in in Buchs AG besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll-Manager*in 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hotel du Parc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hotel du Parc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Manager*in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hotel du Parc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hotel du Parc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
