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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Bewerbern für spannende Stellen im Bauwesen.
- Arbeitgeber: Rentalis personal ag – ein dynamisches Team in Brugg AG.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, kollegiales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Zentraler Standort mit flexibler Arbeitsweise und motiviertem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue Beziehungen in einem abwechslungsreichen Job.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und Freude am Kundenkontakt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Rekrutierung und Betreuung von Bewerbern für die Vermittlung von Temporär- und Feststellen
- Gewinnung von Neukunden für das Bauhaupt-/Nebengewerbe
- Empfangen, interviewen und beurteilen der Bewerber
- Kundenpflege im telefonischen und persönlichen Kontakt
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer dienstleistungs- und personenorientierten Tätigkeit, idealerweise in einer Personalvermittlung
- Flexible, selbständige und unternehmerische Arbeitsweise mit hohem Integrationsvermögen, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
- Verkaufsflair und Freude am Kundenkontakt
- Vernetztes Denken, Zuverlässigkeit
- Freundliches, sicheres und kompetentes Auftreten
- Mehrjährige Berufserfahrung: mehr als 1 Jahr
- Qualifikation: Skilled
- Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
- Deutsch: mündlich – sehr gute Kenntnisse; schriftlich – sehr gute Kenntnisse
Perspektiven
- Fundierte Einschulung in einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich
- Motiviertes Team, kollegiales Arbeitsumfeld, Entfaltungsmöglichkeiten
- Eigener, geräumiger und moderner Arbeitsplatz
- Zentraler Arbeitsort
Weitere Angaben
- Arbeitszeit: 100 %
- Anfang: Nach Vereinbarung
- Vertragsdauer: Unbefristet
- Standort: 5200 Brugg AG (AG)
Kontakt
- Per E‑Mail:
- Per Telefon: +41 56 442 12 12
- Per Post: rentalis personal ag, Industriestrasse 21, 5200 Brugg AG
Nutzen Sie Ihre Karrierechance, wir freuen uns auf Sie!
Personalberater/in Arbeitgeber: Hotel du Parc
Kontaktperson:
Hotel du Parc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalberater/in interessierst, zögere nicht, direkt bei Rentalis anzurufen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und über aktuelle Trends im Personalwesen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller erreichen und deine Unterlagen besser verwalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bauhaupt- und Nebengewerbe. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Bewerber rekrutiert oder Kunden betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt zu Kunden und Bewerbern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.