Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalpolitik der Schule und begleite Lehrpersonen in herausfordernden Situationen.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Rapperswil-Jona, eine lebendige Stadt am Zürichsee.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Institution und präge die Zukunft der Bildung aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet.
Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding – von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen
- Konzepte und Reglemente (weiter)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden. Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte, der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird, und Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse an einer Institution, die mehr ist als ein Betrieb, und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online‑Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Luca Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, und Nadia Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Arbeitsort: 8645 Jona (SG)
Arbeitsbelastung: 80% - 100%
Stellenantritt: Sofort
Anstellungsdauer: Unbefristet
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse / Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) Arbeitgeber: Hotel du Parc
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Bildungsbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, die Personalpolitik aktiv mitzugestalten und einen positiven Einfluss auf die Schulgemeinschaft auszuüben. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem wertschätzenden Umgang fördert die Stadt ein modernes Arbeitsklima, das Raum für kreative Ideen und persönliche Entfaltung lässt. Zudem profitierst du von einer stabilen Anstellung in einer lebendigen Stadt am Zürichsee, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Bildungsbereich ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere aktiv nach Schulen oder Bildungseinrichtungen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Schule und ihre Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst, um die Herausforderungen der Schule zu meistern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als Personalverantwortliche/-r Schule spannend findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool. So kommst du schnell in Kontakt mit uns und zeigst, dass du bereit bist, aktiv mitzugestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Position als Personalverantwortliche/-r Schule brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Klar und präzise!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Informiere dich über die Schule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Schule und ihre Werte verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über aktuelle Projekte und Herausforderungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalplanung oder Konfliktgespräche geführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Mach deutlich, warum du im Bereich Personalmanagement arbeiten möchtest, insbesondere im Schulbereich. Teile deine Vision, wie du die Personalpolitik modernisieren und die Mitarbeiter unterstützen möchtest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Stelle Fragen wie: 'Wie wird Wertschätzung im Team gelebt?' oder 'Welche Herausforderungen sieht das Team aktuell?'. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
