Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Bewerber und unterstütze den Recruiting-Prozess in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Junges, kollegiales Unternehmen mit modernem Arbeitsplatz in Bern.
- Vorteile: Einblick in HR-Prozesse, abwechslungsreiche Aufgaben und ein humorvolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Interesse an Recruiting-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Diese Hauptaufgaben erwarten Sie:
- Empfang und Betreuung der Bewerber
- Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess
- Vorselektion von Bewerbungen und Kandidatenkorrespondenz
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruitern und Einblick in die strategische Personalgewinnung
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen und Netzwerke
- Terminvereinbarungen und administrative Unterstützung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Interesse an Themen rund um Recruiting, Kundenakquise und Mitarbeitervermittlung
- Sie haben Freude daran potenzielle Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu überzeugen
- Sie sind eine kommunikative, belastbare, freundliche sowie selbstsichere Persönlichkeit
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, proaktiv und bringen eigene Ideen ein
- Sie sind sicher im Umgang mit Menschen und überzeugen durch ihre Ausdrucksweise und ihr Auftreten – sowohl schriftlich als auch mündlich
- Sie behalten den Überblick über ihre Aufgaben und können Prioritäten setzen
- Sicherer Umgang mit MS Office
Das bieten wir:
- Einblick in Recruitingprozesse und weitere HR-Prozesse
- Ein dynamisches, kollegiales und junges Team
- Einen modernen und top zentralen Arbeitsplatz
- Ein spannendes, abwechslungsreiches sowie anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Viel Arbeit und tägliche Überraschungen
- Humorvolles Arbeitsklima bei hohem Tempo
- Chance als Quereinsteiger einzusteigen
Arbeitsort: 3011 Bern (BE)
Arbeitszeit: 80% - 100%
Beschäftigungsbeginn: Immediately
Beschäftigungsdauer: Temporary
Qualifikation: skilled
Berufserfahrung: Less than 1 year
Ausbildung: Vocational education and training with the Swiss Federal VET Diploma or equivalent
Deutsch: Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
Kontakt: welcome@dailyjob.ch
Praktikum Personalvermittlung Arbeitgeber: Hotel du Parc
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Team zu arbeiten, das sich durch ein humorvolles Arbeitsklima und hohe Geschwindigkeit auszeichnet. Sie erhalten wertvolle Einblicke in die Recruitingprozesse und haben die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen, während Sie in einem modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz in Bern tätig sind. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, insbesondere für Quereinsteiger, die sich für die spannende Welt der Personalvermittlung interessieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Personalvermittlung erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Hotel du Parc dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Personalvermittlung zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Hotel du Parc zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Personalvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Hotel du Parc zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Hotel du Parc identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
