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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende Jobs und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen im Personalverleih mit starkem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, dynamisches Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Einstieg auch für Quereinsteiger:innen mit Lernwillen möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem motivierten Team mit Drive.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Verkauf, Kommunikationsstärke und Motivation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein etabliertes Unternehmen in der Personalverleihbranche und bringen täglich Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Unser Fokus liegt auf Schnelligkeit, Qualität und einem starken Netzwerk.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Kandidat:innen für temporäre und feste Einsätze
- Führen von Bewerbungsgesprächen und persönliche Betreuung der Kandidat:innen
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle (Jobportale, Social Media etc.)
- Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Besetzung offener Stellen
- Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools
- Administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Verkauf oder in der Personalverleihbranche von Vorteil
- Kein Studium erforderlich – wichtiger ist uns deine Praxiserfahrung und deine Motivation
- Kommunikationsstark, offen und überzeugend im Auftreten
- Du arbeitest gerne eigenständig und zielorientiert
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für Talente
- Gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus
Wir bieten dir:
- Einstiegsmöglichkeit auch für Quereinsteiger:innen mit starkem Lernwillen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Ein motiviertes Team mit Drive und Humor
Interessiert? Dann melde dich bei uns – wir freuen uns auf dich!
Kontakt:
Arbeitsort: 5200 Brugg AG (AG)
Arbeitszeit: 100%
Beschäftigungsbeginn: sofort
Beschäftigungsdauer: permanent
Qualifikation: skilled
Berufserfahrung: mehr als 1 Jahr
Ausbildung: Berufsausbildung mit Schweizerischem Berufsbildungs- und Ausbildungsdiplom oder gleichwertig
German – mündlich: sehr gute Kenntnisse; schriftlich: sehr gute Kenntnisse
English – mündlich: gute Kenntnisse; schriftlich: gute Kenntnisse
Recruiter (m/w/d) – Personalverleih Arbeitgeber: Hotel du Parc
Kontaktperson:
Hotel du Parc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Personalverleih
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media für Active Sourcing! Plattformen wie LinkedIn sind super, um direkt mit Recruitern oder Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und baue dir ein starkes Profil auf.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Personalverleih
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du perfekt ins Team passt. Das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und wirklich interessiert bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Mission. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Die Recruiter suchen nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen!