Senior Director, Global Advocacy & Global External Engagement

Die Stelle: Berichtet an den Chief Program Officer, Global Advocacy & Regional Programs (CPO-GAR). Der Senior Director ist verantwortlich für die Umsetzung der Strategie von GA – die langfristige Vision des Zentrums und die Strategie des CPO-GAR in jährliche und vierteljährliche Prioritäten, taktische Initiativen und Werkzeuge zu übersetzen. Der Senior Director überwacht die tägliche Durchführung in Genf und New York, gewährleistet starke Abläufe und Qualitätskontrolle und unterstützt hochrangige externe Engagements, um das Zentrum als anerkannte globale Autorität für SRHR und Menschenrechte zu positionieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung und Vision: Bietet Gedankenpartnerschaft zum CPO-GAR zur Entwicklung von GA-Strategien, die auf die externe Umgebung reagieren und mit dem einzigartigen Wert und der Rolle des Zentrums in der Region übereinstimmen; treibt die Umsetzung der GA-Strategie und kurzfristigen sowie langfristigen taktischen Pläne voran; setzt vierteljährliche Prioritäten, Ergebnisse und Abläufe für die Lieferung; stellt sicher, dass beide GA-Mandate effektiv arbeiten (vertikale globale Führung und horizontale Integration für Regionen) durch klare Strategie und Systemintegration, Arbeitsabläufe und Entscheidungsfindung; überwacht rechtliche, politische und normative Trends; bietet frühzeitige Warnungen und strategische Analysen auf globaler Ebene, die das Engagement des Zentrums und der Regionalprogramme in globalen Räumen informieren.
• Vertretung und externes Engagement: Vertritt das Zentrum gegenüber hochrangigen Interessengruppen in Regierungen, Missionen, UN-Organisationen, unabhängigen Experten, Geldgebern, Medien und strategischen Partnern; leitet und unterstützt hochriskante Verhandlungen und Einflussnahme in globalen politischen und Governance-Foren, einschließlich Menschenrechtsmechanismen und Prozessen der globalen Gesundheitsgovernance; kultiviert und nutzt globale Champions und Allianzen, die progressive SRHR-Ergebnisse verteidigen und vorantreiben.
• Personalmanagement und Teamkultur: Leitet und betreut ein leistungsstarkes, integratives, missionsorientiertes Team in Genf und New York; modelliert Verantwortung, Zusammenarbeit und Gleichheit; verwaltet Associate Directors (oder gleichwertige Teamleiter) und stärkt die Koordination über Arbeitsströme; leitet Rekrutierung, Leistung und Personalentwicklung; baut eine Kultur technischer Exzellenz, strategischer Disziplin und gemeinsamer Verantwortung für das doppelte Mandat von GA auf.
• Programmüberwachung, Lieferung und Innovation: Überwacht die Entwicklung und Umsetzung von jährlichen und mehrjährigen Arbeitsplänen; stellt sicher, dass das Team qualitativ hochwertige Einreichungen, Briefings, Verhandlungsvorbereitungen und strategische Engagements liefert; übersetzt globale Ergebnisse in praktische Werkzeuge und Leitfäden für die regionale und nationale Umsetzung; stellt die Integration über rechtliche, politische und advocacy Engagements in den globalen Foren sicher; überwacht die Einhaltung rechtlicher, politischer und finanzieller Standards; pflegt angemessenes Risikomanagement und interne Kontrollen; verfolgt Ergebnisse und trägt zur Wirkungsberichterstattung und zum Lernen durch robuste Monitoring- und Datenpraktiken bei.
• Fundraising und strategische Partnerschaften: Unterstützt die Fundraising-Strategie, die Entwicklung von Vorschlägen und die Berichterstattung an Geldgeber in Abstimmung mit Entwicklungs- und Programmteams; pflegt strategische Partnerschaften, die den Einfluss und die Evidenzbasis von GA erweitern und die SRHR-Rahmenbedingungen über Menschenrechte und globale Gesundheitssysteme stärken; engagiert interne Partner (einschließlich Pro Bono und Kommunikation), um Kapazitäten zu skalieren und hochwirksame technische Ergebnisse zu liefern.

Anforderungen

• Fortgeschrittene Abschlüsse in Recht, internationalen Menschenrechten, internationalen Beziehungen, öffentlicher Politik, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
• 15+ Jahre progressive Erfahrung in globaler Menschenrechtsadvocacy, multilateraler Engagement, rechtlicher/politischer Strategie und/oder globaler Gesundheitsgovernance.
• Erfahrung auf hoher Ebene in der Definition, Entwicklung und Förderung globaler Menschenrechtsstandards durch UN- und internationale Menschenrechtsmechanismen und -verhandlungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung globaler Initiativen im Bereich öffentliche Gesundheit und Prozesse der globalen Gesundheitsgovernance in menschenrechtsbasierte Strategien, die SRHR-Ergebnisse vorantreiben.
• Etablierte und nutzbare globale Netzwerke über Regierungen/Missionen, Akteure der globalen Gesundheitsgovernance, UN-Organisationen, unabhängige Experten und Führungskräfte der Zivilgesellschaft; starkes politisches Urteilsvermögen und Verhandlungskompetenz.
• Starke Führungs- und Betriebsmanagementfähigkeiten (Planung, Budgetierung, Ausführungsdisziplin und Qualitätskontrolle unter Druck) und ein tiefes Engagement für SRHR, Geschlechtergerechtigkeit und die Mission des Zentrums.

Bevorzugte / Starke Assets

• Erfahrung in der Leitung von Shared-Function-Betriebsmodellen, die zeitlich begrenzte technische Unterstützung und Koordination über mehrere Teams und Regionen bieten.

Stelleninformationen

• Arbeitsort: 1201 Genève (GE)
• Arbeitsbelastung: 100%
• Beschäftigungsbeginn:
• Beschäftigungsdauer: Unbefristet
• Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
• Bildung: Masterabschluss von einer Universität oder gleichwertig
• Englisch: Mündlich – Sehr gute Kenntnisse; Schriftlich – Sehr gute Kenntnisse
• Bewerbungsmethode: Online-Formular