Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite a migração do sistema ERP e coordene projetos de RH.
- Unternehmen: Grupo internacional renomado na metalurgia e transformação de metais preciosos.
- Vorteile: Ambiente dinâmico, trabalho remoto, e excelentes benefícios sociais.
- Weitere Informationen: Oportunidades de evolução a médio prazo e suporte personalizado durante o recrutamento.
- Warum dieser Job: Tenha um impacto real nas questões de RH e cresça profissionalmente.
- Qualifikationen: Formação em RH, experiência como responsável de RH e domínio do SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Notre client est un acteur international de référence dans le domaine de la métallurgie et de la transformation de métaux précieux. Présent à l'échelle mondiale et reconnu pour son excellence technique, son innovation ainsi que la qualité de ses processus industriels, ce groupe poursuit son développement et souhaite renforcer ses équipes.
Vous aurez l'opportunité d'intégrer un environnement industriel de premier plan, alliant stabilité, technologies de pointe et perspectives d'évolution professionnelles. Votre mission principale sera de mettre en place la migration d'un système ERP au niveau RH Groupe et le pilotage de projets.
Vos tâches :
- Pilotage du projet de migration SAP
- Coordination avec les acteurs du projet
- Assurer la fiabilité des données RH
- Maintien de la structure de l'ERP en transition
- Assurer le support aux RH sur le site en Suisse et être la référence en terme de gestion ERP
- Identification d'optimisations des processus RH
- Participation aux projets groupe
- Effectuer des rapports et analyse des sujets au niveau du groupe
Votre profil :
- Formation supérieure en RH et gestion de projets (idéalement Brevet Fédéral)
- Expérience en tant que Responsable RH
- Maîtrise de gestion de projets RH
- Excellente maîtrise de SAP
- A l'aise avec le logiciel Microsoft Excel
- Esprit d'analyse, autonome, rigoureux et esprit de synthèse
- Français C2 et Anglais C1 minimum
Notre client vous offre :
- Un cadre dynamique captivant au sein d'un groupe de renommée mondiale
- Une possibilité d'avoir un impact réel sur les enjeux RH du groupe
- Un projet sur plusieurs mois et une autonomie dans la prise de décision
- Des prestations sociales de premier ordre avec possibilité d'un jour de télétravail
- Une réelle possibilité d'évolution à moyen terme
Pourquoi rejoindre Sigma ?
Chez Sigma nous considérons chaque candidature comme un projet professionnel à part entière. En collaborant avec nos équipes, vous bénéficiez :
- Un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement
- Un suivi individualisé et de conseils pour optimiser votre CV
- Un coaching dédié avant vos entretiens
- Un encadrement assuré par des consultants spécialisés et expérimentés dans leur domaine
- D'opportunités soigneusement qualifiées auprès de partenaires reconnus
- De missions de longue durée et de perspectives d'engagement
- Des opportunités en poste fixe en lien avec vos objectifs
- D'un accès privilégié à des entreprises innovantes et à la pointe de leur secteur
- D'un accompagnement dans le développement de votre carrière grâce à nos opportunités de formation et à notre réseau professionnel
Contact
Senior RH Arbeitgeber: Hotel du Parc
Unser Kunde ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Metallurgie und der Verarbeitung von Edelmetallen, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit erstklassigen Sozialleistungen, der Möglichkeit für Homeoffice und echten Entwicklungsperspektiven, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an bedeutenden HR-Projekten mitzuarbeiten und ihre Karriere voranzutreiben. Die Kombination aus Stabilität, modernster Technologie und einem unterstützenden Team macht dieses Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hotel du Parc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hotel du Parc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hotel du Parc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hotel du Parc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
