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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vielfalt und Inklusion in der Führung bei der Post aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Fairer Lohn zwischen CHF 110’600 und CHF 125’600, flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Wöchentlicher Teamtag in Bern, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Veränderung und fördere Vielfalt im Führungsalltag.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110600 - 125600 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Führung bei der Post – mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. In dieser Schlüsselrolle im Bereich Führungsentwicklung entwickelst und verankerst du das Themenfeld Vielfalt & Inklusion wirkungsvoll in der Organisation. Du arbeitest an der Schnittstelle von inhaltlicher Konzeption, datenbasierter Steuerung und konzernweiter Umsetzung. Bewirb dich jetzt, denn mit dir wird Vielfalt und Inklusion wirksam im Führungsalltag.
Das kannst du bewirken.
- Du wirkst massgeblich bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Schwerpunkte zu Vielfalt & Inklusion mit, etablierst wirkungsvolle Initiativen, um Vielfalt zu stärken, und sorgst für deren wirksame Verankerung bei der Post.
- Du erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für die Konzernleitung und weitere Führungsgremien und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht und klar auf.
- Du pflegst interne wie auch externe Netzwerke aktiv, bist unser Gesicht nach aussen zum Thema Vielfalt und Inklusion und nimmst eine wichtige Drehscheibenfunktion ein.
- Du entwickelst unser Diversity-&-Inklusion-Dashboard weiter, bist für Reportings verantwortlich und überwachst systematisch die Zielerreichung.
- Du berätst Organisationseinheiten und HR Geschäftspartner:innen bei Fragestellungen rund um inklusive Führung, Chancengerechtigkeit, Bias, psychologische Sicherheit und kulturelle Transformation.
- Du konzipierst und moderierst Workshops und begleitest Teams und Bereiche in Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen.
- Du beobachtest gesellschaftliche, wissenschaftliche und unternehmensrelevante Entwicklungen im Themenfeld Vielfalt & Inklusion und übersetzt diese in konkrete Impulse für die Post.
Das bringst du mit
- Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Psychologie, Betriebsökonomie oder in einem ähnlichen Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung und viel Herzblut im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Vielfalt und Inklusion bringst du mit.
- Ein gutes Verständnis für Vielfalt- und Inklusionsthemen zeichnet dich aus. Zudem hast du Interesse daran, diese strukturiert, datenbasiert und praxisnah weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken, ergänzt durch Erfahrung in der Aufbereitung von Management-Unterlagen und im Umgang mit Kennzahlen.
- Klar und wirkungsvoll zu kommunizieren fällt dir leicht, und du verfügst über einen sicheren Umgang gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern.
- Mit Eigeninitiative und Ausdauer treibst du Initiativen selbstständig voran – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und bringst zudem gute Französischkenntnisse mit.
Der Teamtag findet jeweils wöchentlich am Dienstag in Bern vor Ort statt.
Work location: 3000 Bern (BE)
Workload: 70% - 100%
Employment start: By agreement
Employment duration: Permanent
Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus Vielfalt und Inklusion Arbeitgeber: Hotel du Parc
Kontaktperson:
Hotel du Parc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus Vielfalt und Inklusion
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich mit Vielfalt und Inklusion beschäftigen. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch dein Wissen vertiefen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobangebote zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich Vielfalt und Inklusion. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Initiativen im Bereich Vielfalt und Inklusion. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich wirklich für die Themen interessierst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam Vielfalt und Inklusion in der Führung voranbringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus Vielfalt und Inklusion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Vielfalt und Inklusion in der Praxis umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Eine klare Gliederung hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel du Parc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut, insbesondere im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vielfalt und Inklusion gefördert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, welche Maßnahmen du ergriffen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Thema Vielfalt und Inklusion auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Initiativen des Unternehmens oder wie sie den Erfolg in diesem Bereich messen.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch datenbasierte Steuerung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Veränderungen zu bewirken.