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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: FREIZEIT.IN, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair in Göttingen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und unschlagbare Mitarbeiterkonditionen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur und habe echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind wir Die FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe steht seit fast 50 Jahren für Gastfreundschaft, Vielfalt und Innovation. Herzstück ist das 4-Sterne Superior Tagungs- und Wellnesshotel FREIZEIT IN in Göttingen mit 209 Zimmern & Suiten und dem VITAL SPA Premium Fitness- & Wellness-Resort . Dazu kommen das BLEIBEREI Apartmenthaus , mehrere Restaurants & Cafés in der Göttinger City sowie eine eigene Wagyu-Rinderzucht. Insgesamt arbeiten bei uns rund 300 Kolleg*innen aus über 40 Nationen . Unser Standort Göttingen , mitten in Deutschland, ist eine lebendige Universitätsstadt mit internationalem Flair, kurzen Wegen und hoher Lebensqualität. Wir duzen uns, leben Teamgeist, offene Kommunikation und familiäre Strukturen … Deine Aufgaben Als Head of People & Culture begleitest Du unsere Kolleginnen über den gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme über Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding. Du leitest ein eingespieltes HR-Team , bist Sparringspartnerin der Geschäftsführung und berätst unsere Führungskräfte bei allen People-Themen. Du gestaltest Prozesse, Richtlinien und Tools, stärkst eine innovative, internationale und wertschätzende Kultur und sorgst mit klaren Prioritäten und Hands-on-Mentalität für spürbare Wirkung. Mit modernen Methoden wie D.I.S.G. begleitest Du Veränderungsprozesse, förderst Kommunikation und Zusammenarbeit und entwickelst unser Talent Management kontinuierlich weiter. Dein Profil Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Leitungsfunktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Kommunikationsstark, empathisch, lösungsorientiert Strukturstark, pragmatisch, umsetzungsstark Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was Dich bei uns erwartet … Leitungsaufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Direkter Austausch mit der Geschäftsführung, Teil des Führungsteams Ein internationales, wertschätzendes Umfeld Unschlagbare Mitarbeiterkonditionen für Übernachtungen in über 800 Hotels Supergünstige Nutzung unseres hauseigenen SPA-Resorts (11.000 m²) mit Fitness, Pools und über 80 Kursen pro Woche Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildung & Entwicklung Attraktive Vergütung plus zahlreiche, wertvolle Benefits Kontakt Fragen? Wende Dich gerne an Christine Lüddecke ( ) – sie hat alle Infos für Dich am Start. Schon alles klar? Dann sende Deine Bewerbung direkt an unseren CEO Olaf Feuerstein ( ) – am besten mit Startdatum und Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns sehr auf Dich
head of people Arbeitgeber: Hotel Freizeit In GmbH
Kontaktperson:
Hotel Freizeit In GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: head of people
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen teilzunehmen, nutze sie. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen und Ideen zu sprechen. Das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Gedanken zu aktuellen HR-Trends auf Social Media oder schreibe einen Blogbeitrag. So zeigst du, dass du in deinem Bereich aktiv bist und kannst potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Menschen und Kultur in deinem Anschreiben zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: head of people
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Schick uns deine Unterlagen online: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Freizeit In GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe. Da sie Teamgeist und offene Kommunikation schätzen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag gelebt hast.
✨Bereite dich auf People-Themen vor
Da die Rolle des Head of People & Culture stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Talent Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, um die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, kommunikationsstark und empathisch zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du schwierige Gespräche geführt hast oder wie du Teams bei Veränderungsprozessen unterstützt hast. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und Lösungen findest.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Die FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe sucht jemanden mit Hands-on-Mentalität. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert oder innovative Ansätze in der Personalentwicklung eingeführt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
