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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: FREIZEIT.IN, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu unserem hauseigenen SPA-Resort.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur und habe echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung in Leitungsfunktion.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind wir Die FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe steht seit fast 50 Jahren für Gastfreundschaft, Vielfalt und Innovation. Herzstück ist das 4-Sterne Superior Tagungs- und Wellnesshotel FREIZEIT IN in Göttingen mit 209 Zimmern & Suiten und dem VITAL SPA Premium Fitness- & Wellness-Resort . Dazu kommen das BLEIBEREI Apartmenthaus , mehrere Restaurants & Cafés in der Göttinger City sowie eine eigene Wagyu-Rinderzucht. Insgesamt arbeiten bei uns rund 300 Kolleg*innen aus über 40 Nationen . Unser Standort Göttingen , mitten in Deutschland, ist eine lebendige Universitätsstadt mit internationalem Flair, kurzen Wegen und hoher Lebensqualität. Wir duzen uns, leben Teamgeist, offene Kommunikation und familiäre Strukturen Deine Aufgaben Als Head of People & Culture begleitest Du unsere Kolleginnen über den gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme über Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding. Du leitest ein eingespieltes HR-Team , bist Sparringspartnerin der Geschäftsführung und berätst unsere Führungskräfte bei allen People-Themen. Du gestaltest Prozesse, Richtlinien und Tools, stärkst eine innovative, internationale und wertschätzende Kultur und sorgst mit klaren Prioritäten und Hands-on-Mentalität für spürbare Wirkung. Mit modernen Methoden wie D.I.S.G. begleitest Du Veränderungsprozesse, förderst Kommunikation und Zusammenarbeit und entwickelst unser Talent Management kontinuierlich weiter. Dein Profil Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Leitungsfunktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Kommunikationsstark, empathisch, lösungsorientiert Strukturstark, pragmatisch, umsetzungsstark Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was Dich bei uns erwartet Leitungsaufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Direkter Austausch mit der Geschäftsführung, Teil des Führungsteams Ein internationales, wertschätzendes Umfeld Unschlagbare Mitarbeiterkonditionen für Übernachtungen in über 800 Hotels Supergünstige Nutzung unseres hauseigenen SPA-Resorts (11.000 m²) mit Fitness, Pools und über 80 Kursen pro Woche Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Individuelle Weiterbildung & Entwicklung Attraktive Vergütung plus zahlreiche, wertvolle Benefits Kontakt Fragen? Wende Dich gerne an Christine Lüddecke (christine.lueddecke@freizeit-in.de ) – sie hat alle Infos für Dich am Start. Schon alles klar? Dann sende Deine Bewerbung direkt an unseren CEO Olaf Feuerstein (olaf.feuerstein@freizeit-in.de ) – am besten mit Startdatum und Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns sehr auf Dich!
HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D) Arbeitgeber: Hotel Freizeit In GmbH
Kontaktperson:
Hotel Freizeit In GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von FREIZEIT.IN in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von FREIZEIT.IN genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du positive Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken konntest. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Schick uns deine Unterlagen online!: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Gewissheit, dass alles ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Freizeit In GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und offener Kommunikation verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Head of People & Culture fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse gestaltet oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
