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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: FREIZEIT.IN – ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und unschlagbare Mitarbeiterkonditionen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur und habe echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und direktem Austausch mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das sind wirDie FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe steht seit fast 50 Jahren für Gastfreundschaft, Vielfalt und Innovation. Herzstück ist das 4-Sterne Superior Tagungs- und Wellnesshotel FREIZEIT IN in Göttingen mit 209 Zimmern & Suiten und dem VITAL SPA Premium Fitness- & Wellness-Resort. Dazu kommen das BLEIBEREI Apartmenthaus, mehrere Restaurants & Cafés in der Göttinger City sowie eine eigene Wagyu-Rinderzucht.Insgesamt arbeiten bei uns rund 300 Kolleg*innen aus über 40 Nationen. Unser Standort Göttingen, mitten in Deutschland, ist eine lebendige Universitätsstadt mit internationalem Flair, kurzen Wegen und hoher Lebensqualität. Wir duzen uns, leben Teamgeist, offene Kommunikation und familiäre Strukturen …Deine AufgabenAls Head of People & Culture begleitest Du unsere Kolleginnen über den gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme über Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding.Du leitest ein eingespieltes HR-Team, bist Sparringspartnerin der Geschäftsführung und berätst unsere Führungskräfte bei allen People-Themen.Du gestaltest Prozesse, Richtlinien und Tools, stärkst eine innovative, internationale und wertschätzende Kultur und sorgst mit klaren Prioritäten und Hands-on-Mentalität für spürbare Wirkung.Mit modernen Methoden wie D.I.S.G. begleitest Du Veränderungsprozesse, förderst Kommunikation und Zusammenarbeit und entwickelst unser Talent Management kontinuierlich weiter.Dein ProfilStudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare AusbildungMehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in LeitungsfunktionFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und SozialversicherungsrechtKommunikationsstark, empathisch, lösungsorientiertStrukturstark, pragmatisch, umsetzungsstarkSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWas Dich bei uns erwartet …Leitungsaufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum und kurzen EntscheidungswegenDirekter Austausch mit der Geschäftsführung, Teil des FührungsteamsEin internationales, wertschätzendes UmfeldUnschlagbare Mitarbeiterkonditionen für Übernachtungen in über 800 HotelsSupergünstige Nutzung unseres hauseigenen SPA-Resorts (11.000 m²) mit Fitness, Pools und über 80 Kursen pro WocheFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenIndividuelle Weiterbildung & EntwicklungAttraktive Vergütung plus zahlreiche, wertvolle BenefitsKontaktFragen?Wende Dich gerne an Christine Lüddecke(christine.lueddecke@freizeit-in.de) – sie hat alle Infos für Dich am Start.Schon alles klar? Dann sende Deine Bewerbung direkt an unseren CEO Olaf Feuerstein(olaf.feuerstein@freizeit-in.de) – am besten mit Startdatum und Gehaltsvorstellung.Wir freuen uns sehr auf Dich!
HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D) Arbeitgeber: Hotel Freizeit In GmbH
Kontaktperson:
Hotel Freizeit In GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich. So baust du dir ein Netzwerk auf und erhöhst deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenskultur und die Werte von FREIZEIT.IN genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit deren Zielen bringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Kultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Interviews Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie sie die Mitarbeiterbindung fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei den Entscheidungsträgern einzureichen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und dein gewünschtes Startdatum anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HEAD OF PEOPLE & CULTURE (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur von FREIZEIT.IN verstehst und schätzt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hotel Freizeit In GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der FREIZEIT.IN Unternehmensgruppe. Da sie Teamgeist und offene Kommunikation schätzen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag gelebt hast.
✨Bereite dich auf People-Themen vor
Da die Position des Head of People & Culture stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Talent Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und lösungsorientiert zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte bei People-Themen beraten würdest.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach dem Gestaltungsspielraum zu fragen, den du in dieser Rolle hättest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, deine Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur einzubringen.
